本網訊（通訊員 鄺賢艾）為認真貫徹落實“三個年”活動決策部署，漢陰縣人社局通過述職交流、查擺不足、補強短板、促落實促成效，提升干部作風能力，確保各項工作任務高質量完成。
以學習促能力提升。認真梳理縣委的決策部署，不斷提升政治能力；積極參加人社大講堂活動，全面推行“領導講黨課、股長講業務、干部談體會”著力提升業務能力；認真查找風險易發多發領域，對照排查出的風險點逐項制定管控措施，堵塞風險漏洞，提升統籌發展能力；深入一線，密切與人民群眾的聯系，切實解決好群眾的急難愁盼，提升群眾工作能力。
用制度推動作風建設。建立完善“重在平時、抓在經常、融在日常”的推動工作落實機制，嚴格工作標準，向先進學習、向一流看齊，加強工作成績評比，以評比激勵奮勇爭先。
在實踐中檢驗活動實效。把能力作風建設抓在日常、抓在經常，按照“以人為本、就業優先、社保托底、人才支撐、品牌引領、作風優良”的工作思路，以“三個年”活動為引領，扎實推進“九個一”重點工作落實，聚焦穩就業、社會保障、人事人才、和諧勞動關系、新興產業發展等工作，錘煉“政策一口清、工作底子明、業務辦理快、服務群眾優、紀律約束嚴”的工作作風，打造“信念如磐、本領如鋼、紀律如鐵、清廉如水”的人社“人社鐵軍”隊伍，助力縣域經濟高質量發展。
