本網訊（通訊員 曾曉梅）近年來，漢陰縣堅持重預防、強調解、快立案、快結案、保穩(wěn)定、促發(fā)展，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。
“排查+宣傳”，通過定期常態(tài)排查、敏感期重點排查、不定期專項排查和重大隱患聯合排查，對可能發(fā)生的矛盾糾紛早發(fā)現、早介入，加強勞動法律法規(guī)宣傳、提醒勞動關系易發(fā)問題、提示規(guī)章制度需完善環(huán)節(jié)、提出疏導化解矛盾方法措施；“快結+提質”，規(guī)范辦案程序，提升辦案質效，總結選送的典型案例入選省人社廳、省高級人民法院《第一批勞動人事爭議典型案例》，合理區(qū)分復雜案件與簡單案件，開辟農民工勞動爭議綠色通道，率先探索推行“要素式”辦案，簡化程序，節(jié)約資源，實現“快立、快審、快調、快結”;“解困+服務”，推行“一張笑臉、一杯熱茶、一張表單、一次性告知”，對群眾和企業(yè)熱心幫助、耐心解釋。開展流動仲裁庭，上門走訪送政策，利用“互聯網+調解”、微信等模式，讓信息多跑路，切實運用“82”工作法，80%以上的爭議用柔性調解方式解決，20%的爭議用裁決方式解決；“聯動+聯調”，加強與相關部門協調聯動，提升多元化調處效能，注重發(fā)揮各部門資源優(yōu)勢，糾紛聯調，精準發(fā)力清除“痛點”“難點”，合力解決影響勞動關系和諧的“堵點”“關鍵點”。
