本網訊（通訊員 唐小明）鐵佛寺鎮地處漢陰縣北部山區，地理位置上的劣勢一度導致輿論聲音閉塞。近年來，該鎮堅持“工作實績要突出、外宣輿論要發聲”，探索推行新聞外宣領域的隊伍擴充、綜合激勵、培養賦能“三項機制”，破解了新聞外宣沒人干、不想干、不會干的“三大難題”，形成了全員采編、全域發聲的大外宣格局，山區小鎮出彩爭先的主流輿論不斷壯大。
推行隊伍擴充機制，讓外宣陣容“壯”起來。山區小鎮干部職數少，從事新聞外宣工作的干部更少。面對新聞外宣后繼無人的困境，該鎮在充分考量機關干部年齡階段、擅長方向、業務工作等多重因素的基礎上，突出整合年輕干部生力軍資源，從鎮機關13個站（辦、所）中分別明確1—3名通訊員，組建起一支由25名老、中、青干部結合，職責分工涵蓋稿件采寫、拍照攝影、公眾號管理和短視頻制作的復合型通訊員隊伍，破解了新聞外宣沒人干的難題。
推行綜合激勵機制，讓外宣熱情“旺”起來。為充分激發新聞外宣工作熱情，該鎮推出實物獎勵與組織重用相統一的激勵機制。即明確稿費獎勵標準并按季度兌付，每半年開展一次最美通訊員和優秀新聞作品評選表彰及特約通訊員簽約，拿出真金白銀重獎新聞外宣有功之臣；同時將通訊員隊伍中的杰出代表納入后備干部培養梯隊，作為提拔使用和評先推優的優選對象，通訊員外宣成績在個人年度考核中占一定權重，真正讓通訊員受重獎、得榮譽、有地位，破解了新聞外宣不想干的問題。
推行培養賦能機制，讓外宣水平“提”起來。因基層工作頭緒繁多，在該鎮組建的通訊員隊伍中普遍存在采編效能低、創作質量低的情況。該鎮著眼外宣實效提升，通過采取通訊員新老傳幫帶、請進來輔導和送出去培訓的辦法，即每名骨干通訊員幫帶2—3名新進通訊員，在新聞采寫方面給予指導；同時定期邀請市縣資深媒體人到鎮開展輔導授課，積極組織通訊員外出參加新聞輿論培訓班，合力消除通訊員隊伍的本領恐慌，破解了新聞外宣不會干的問題。
在三項機制的激勵下，該鎮自去年以來，先后3次高規格召開宣傳思想工作會議，舉辦新聞外宣業務培訓2次，選派了4名骨干通訊員參加市縣培訓班，表彰最美通訊員3名，簽約特約通訊員3名，評選優秀新聞作品2件，兌付外宣獎金7.2萬元。全鎮25名通訊員在各級媒體發稿400余篇，其中在《陜西日報》《安康日報》等省市主流媒體發稿近100篇，發稿數量和質量較同期均顯著提升。
