本網(wǎng)訊（通訊員 田新）漢陰縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，立足農(nóng)業(yè)大縣這一縣情實際，以深度盤活鄉(xiāng)土人才為人才振興的突破口、鄉(xiāng)村振興的動力源，注重在選、育、用上下功夫，挖掘鄉(xiāng)土人才，助力鄉(xiāng)村振興。
摸清底數(shù)、精準選才。緊緊圍繞農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈和漢陰農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，制定鄉(xiāng)土人才評選標準，開展全面調(diào)查摸底，分類建立鄉(xiāng)土人才信息庫。將經(jīng)過培訓懂管理、善經(jīng)營、有技術(shù)的產(chǎn)業(yè)帶頭人、家庭農(nóng)場主482人，列入致富帶頭人人才庫，發(fā)揮“頭雁”效應；將種養(yǎng)殖大戶、高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民1035人，列入重點培養(yǎng)人才庫，進行跟蹤培養(yǎng)；將各類農(nóng)村實用人才1.3萬余人，列入農(nóng)村后備人才庫，保持鄉(xiāng)土人才蓄水池充盈。
擴量增效、精心育才。依靠特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚人才，引育人才帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才傳、幫、帶作用，圍繞產(chǎn)業(yè)帶動、自我培養(yǎng)、推動融合等方式，形成人才培育“裂變效應”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展夯實人才“底盤”，推進“以產(chǎn)聚才”“以產(chǎn)育才”“以才促產(chǎn)”的良性發(fā)展模式，使人才與產(chǎn)業(yè)動態(tài)耦合。
搭好“舞臺”、才盡其用。借助村（社區(qū)）“兩委”換屆機會，吸納致富帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學生、退伍軍人、外出務工能人等“四類人員”進“兩委”班子。出臺《關(guān)于鼓勵引導人才向基層一線流動的具體措施》，鼓勵各類人才積極投身鄉(xiāng)村振興建設(shè)，深入推進人才下沉、科技下鄉(xiāng)，全縣10個鎮(zhèn)76個脫貧村實現(xiàn)科技特派員選派全覆蓋，充分發(fā)揮7個市、縣專家工作站和11個市、縣重點企業(yè)人才聯(lián)系點作用，為培育農(nóng)村“高端人才”提供廣闊舞臺，使鄉(xiāng)土人才這顆鄉(xiāng)村振興的“金種子”，結(jié)出帶動農(nóng)村人民富裕的“金果實”。
