通訊員 羅玲玲 趙苗
“現在干工作越來越有勁兒了，以前待遇低，活路雜，從今年1月，漢陰縣出臺提高村干部補貼標準相關政策后，我們心里算是吃下了一顆‘定心丸’。”鯉魚村黨支部書記、村委會主任沈蘭波談起村干部待遇提高后的日子，喜悅之情溢于言表。
漢陰縣共有800余名村、社區干部，基層干部承擔著脫貧攻堅、掃黑除惡等工作，任務重、壓力大。為讓基層干部感受到組織溫暖，讓吃苦者吃香、實干者實惠，今年1月1日起，該縣拿出2000余萬元，為村、社區干部每人每月再增資400元。待遇提高后，全縣村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的村、社區正職干部每月增加800元，與2016年增資前比,基層干部報酬將近翻了一番；離任村干部養老補貼由縣財政給予每人每年1500元標準補貼。
同時，在脫貧攻堅期間獎勵加發績效補貼繼續執行，且以增長后補貼標準為基數計算。離職村、社區干部基礎補貼在保證正職每人每月90元，副職每人每月80元標準不變情況下，將有效任職年限補貼由每年3元調整為每年6元。
一系列激勵擔當實干舉措，讓廣大基層干部感受到縣委、政府實實在在的關愛，辦法的出臺在廣大黨員干部中引起強烈反響。1991年參加工作的鐵佛寺鎮四合村村支書、村委會主任粟澤興在村干部崗位已工作29年，看到政策出臺，心里美滋滋的。“剛工作那會兒一年拿到手就400元工資，如今每月都提高了400元，我一個月下來就可拿到3000元，做起事來不僅有干勁兒，工作信心也更足了。”粟澤興說。
從2016年起，漢陰縣建立起村、社區干部待遇穩定增長機制，2次上調基層干部待遇，不僅解了基層干部燃眉之急，也為基層留住更多優秀人才。澗池鎮集鎮社區黨支部書記、居委會主任代濤說，自該政策出臺后，不僅吸引一批年輕力量，也讓老同志更加心無旁騖工作。
作為駐深度貧困村的基層干部，漩渦鎮梓中村第一書記黃超說，“現在到了脫貧攻堅拔寨關鍵時，縣上的務實舉措，點燃了我們工作熱情，也激起大家打贏脫貧攻堅戰的信心和決心。”而在蒲溪鎮黨委書記羅建平看來，正是有了黨組織關心關愛，大家的腰板都硬了，都在千方百計發展壯大村集體經濟，村民的日子也會越過越紅火。
漢陰縣委常委、組織部長向詩兵表示，今年是漢陰脫貧摘帽關鍵年，提高待遇、加強關愛表明了黨委、政府對基層干部工作的認可，通過建立健全干部激勵機制，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓奮戰在一線的村、社區干部更有干勁，為脫貧攻堅注入了強勁動力。
