本網(wǎng)訊 （通訊員 林愛銘）為認真貫徹落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，漢陰縣委縣政府高度重視，傾力把教育作為“第一民生工程”來抓。近日，漢陰縣教育、人社、財政部門聯(lián)合出臺了《漢陰縣中小學教師獎勵性績效工資考核的指導意見》，對全縣義務教育學校正式在編在崗教師，按年人均 0.6 萬元增核獎勵性績效工資總量，該意見還明確了特崗教師、合同制教師、非義務教育學校教師、教體系統(tǒng)職工實施績效工資可參照本意見由學校統(tǒng)籌考慮，以此提高教職工工資待遇，激發(fā)工作熱情，助推全面提升教育教學質量。
據(jù)了解，該縣獎勵性績效工資分教職工獎勵性績效工資、縣級教育骨干績效工資和校長職級績效工資三部分。教職工獎勵性績效工資，由學校根據(jù)崗位職責、工作表現(xiàn)、業(yè)績完成等情況制定本校獎勵性績效工資分配方案，經(jīng)學校教代會討論通過，并報主管局審批后實施。縣級教育骨干績效工資，由縣教體科技局負責組織評選縣級教育骨干，每兩年組織開展一次縣級明星校（園）長、縣級明星班主任、明星教師評選活動，各類縣級教育骨干評選數(shù)量原則上控制在評選對象的 10%左右，縣教體科技局制定具體評選方案，對獲得相應榮譽稱號的教職工按月發(fā)放縣級教育骨干績效工資500元到3000元不等。校長職級績效工資，由縣教體科技局根據(jù)學校類型和辦學規(guī)模確定一到五級校長職級及職級工資標準，并負責制定具體考核辦法，根據(jù)考核結果按月發(fā)放1000元到2000元不等的校長職級績效工資。
為配套實施好該績效工資考核指導意見，漢陰縣教體科技局還印發(fā)了《關于縣級教育骨干體系建設工作的實施方案》和《關于推行中小學校長績效工資的實施意見》的兩個指導性操作文件，以此指導全縣教體系統(tǒng)精細實施績效工資考核。
