通訊員 祝俊 李成松 羅玲玲
漢陰縣地處秦巴山區，是國家級貧困縣，今年上半年，全縣實現生產總值52.67億元，同比增長10.8%，增速位居全市第2。
目前，該縣在冊非公企業154家，黨員310人，共組建黨組織75個；在冊社會組織123家，組建黨組織48個；非公和社會組織黨組織覆蓋率分別達86.4%和92.6%。
作為一個經濟欠發達的山區縣，如何實現非公和社會組織健康快速發展？如何更好地發揮基層黨組織推動發展的引領作用？是近年來漢陰縣一直著力破解的量大難題。 火紅的八月，該縣派出有關單位黨務工作者、非公和社會組織黨組織書記和出資人、選派的黨建指導員共計46人，奔赴全國非公黨建前沿地區、素有“絲綢之都”美譽的浙江杭州，尋找推動非公和社會組織黨建發展的“金點子”。
專家輔導—— 四種能力的提升
8月19日，本次培訓正式開班。學員們的第一位授課老師是杭州市委黨校付文科教授。他從“兩新”黨建如何做、“兩新”黨組織書記如何創新方法發揮關鍵作用等五大版塊，介紹了近年來杭州推進“兩新”黨建工作的成功經驗，讓學員們很受啟發。
“浙江通過抓住改革開放的有利時機，銳意改革、敢闖敢試、不斷進取，積淀形成了‘溫州模式’‘義烏模式’等創新經濟模式，實現了經濟社會的跨越發展，2018年上半年，浙江省人均GDP穩居全國第四位，”在教授袁涌波《加快轉變經濟發展方式，推動高質量發展》的課堂上，他用一連串事例和數據告訴學員，唯有使非公企業、社會組織發展和黨建工作深度融合，才能實現生產經營和黨建工作互動雙贏目標。
“非公和社會組織發展與黨建工作深度融合是當前做好‘兩新’黨建的一個重大課題。我們在課程設置的時候，優選了轉變經濟發展方式、發揮關鍵作用、推動高質量發展等課題，目的就是著力更新學員思想觀念、提高他們科學決策、創新方法、駕馭市場和做好新時代黨建工作等四種能力，”漢陰縣委組織部部務委員李成松道出此次培訓目的。
本次培訓一律采取封閉式培訓，先后有3名教授專家參與授課，學員們邊聽邊記邊思考，遇到不懂的問題現場提問、專家現場解答，有效提升了學習效果。
現場教學——靈魂深處的觸動
一排排整齊統一、錯落有致的辦公樓，一條條干凈整潔、樹木茂密的林蔭大道，山水噴泉、文化廣場、黨群活動中心、休閑書吧、停放整齊的共享單車，現代化氣息鋪面而來……
如果不是跟班的老師介紹，有誰能想到這里竟然曾是當年偏僻的郊區小山村？又有誰能想到這些充滿藝術美感的建筑曾經是村子儲存糧食的糧倉？這是此次培訓其中的一個現場教學點——夢想小鎮。
走進夢想小鎮黨群活動中心，一排醒目的紅色大字吸引了參觀學員駐足品讀，“有夢想、有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創造出來。”這是習近平總書記的寄語。
“杭州夢想小鎮黨委多年來堅持發揮黨建引領作用，創優服務幫扶，構筑“三維立體”服務模式，建立黨建指導團，選拔黨建指導員，從經管部門、創業團隊骨干、有豐富黨務工作經驗的管理人員等群體中選拔黨群工作指導員，定點聯系黨組織，抓住大眾創業、萬眾創新發展機遇，大膽創新實踐的成果，通過解決人才引領、創新驅動、產城融合三大難題，實現了三生融合即，先生態、再生活、后生產，宜居、宜業、宜文、宜游”夢想小鎮黨群服務中心黨務工作者道出了當年創新改革，并實現迅猛發展的“金點子”。
在杭州余杭經濟開發區老板電器集團，參訓學員梁長文提出了自己的疑問：“什么是‘公黨建的老板模式？’”
“集團黨委圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力打造百年名企，組織開展黨員職工‘骨干亮行、黨員亮才、企業亮心’為主題的三亮活動，對公司新員工、短期員工、中層、優秀高管分別實施了‘檸檬計劃’‘向日葵計劃’‘常青藤計劃’‘彩虹計劃’，建立老板管理學院，為企業長期發展儲備人才……”老板集團黨委副書記唐根全說起集團這些年的黨建工作做法如數家珍：“歷經40年發展，我們集團現擁有職工3000余人，年營業收入20億元的中國廚房電器行業龍頭企業。集團黨委也榮獲省級非公企業‘雙強百佳’稱號。” 學員們聽完了他的介紹后紛紛送上了熱烈的掌聲。
萬事利的絲綢專營店在杭州隨處可見。一聽要到公司總部去看，學員們個個精神抖擻。在參觀完黨群活動中心、絲綢博物館和聽完集團黨委副書記的講解之后，學員們感慨萬分：“真沒想到該企業在市場和經濟下行的大環境下能夠積極探索具有萬事利集團特色的‘四融合’黨建工作法，推動實現‘高速接軌移動互聯網，起航品牌塑造新絲路’的高速發展之路。”
走進桐鄉黨群服務中心，一位名叫“小雪”的機器人講解員吸引了大家的眼球，該中心以“一館兩廳三室四家”為總體布局，突出“黨建紅”與“互聯網藍”相融合，設有“互聯網+”黨性體驗館、紅氧吧、黨員宣誓廳等12個功能區，真真實實地讓學員感受到了“黨在我心中、我在群眾中”的實體化運營水平。
通過9個示范點的現場觀摩教學，讓學員們感受到了杭州“兩新”組織黨建工作在企業和社會組織中的融合與發展，帶給學員們更多的是震撼和思考。
交流研討——智慧火花的碰撞
“學而不思則罔”。在緊張的學習之余，全體學員一直在思考。課堂里、飯桌前、房間中、參觀途中，熱烈的討論場景隨處可見。8月23日下午，在經過4天專家輔導和現場教學后，學員們顧不上片刻休息，對4天來的學習培訓情況進行集中交流討論。
“短短幾天培訓，緊張充實，感觸頗多。一是杭州市堅持不懈，長期抓‘兩新’黨建，將黨建工作和企業發展巧妙深度融合；二是對國家政策準確把握、敢于創新，能始終把尊重首創、敢為人先放在首位，達到了推動企業發展，優化生態環境目標；三是企業家和黨務工作者講究方法、注重細節，把黨的建設和各項工作巧妙結合，實現了雙贏目標”，陜西中昌科技公司黨支部黨建指導員張漢城抑制不住內心激動第一個交流了這幾天現場教學的培訓心得。
學什么，回去怎么辦？一直是學員們討論的焦點。
“我們應該從三個方面進行借鑒：一是在解放思想上借鑒，不斷探索實踐；二是在全局規劃上借鑒，建立企業總體規劃；三是在工作方法上借鑒，加大職工教育”，平梁聯合建材黨支部黨務工作者曾樹芬通過“三個借鑒”道出了培訓感悟。
“下一步，我園將結合工作實際，力爭從抓民辦幼兒園黨建入手，推進重點工作落實，確保學有所獲”，澗池鎮中心幼兒園執行園長仇立月苗表明了下步工作努力方向。
“我們漢陰有基礎，要堅定信心，學用結合，把漢陰非公和社會組織黨建工作做得更好”，城關鎮培星幼兒園黨支部書記、出資人沈桂林通過培訓更加堅定了做好‘兩新’黨建工作的信心。
學員們個個熱情高漲、意猶未盡。討論中，大家得出共識——堅持解放思想、堅持敢為人先、堅持真抓實干是實現非公企業和社會組織黨建融合發展的必由之路。
他山之石，可以攻玉。縣委組織部副部長祝俊談到“此次培訓，我們將課堂辦在了浙江杭州“兩新”黨建示范現場，封閉式的專家輔導，體驗式的現場教學，效果很好。這是我縣創新非公和社會組織培訓方式的首次嘗試，是推進干部異地體驗教學模式的首輪培訓。今后，我們將繼續大力組織異地培訓，探索更多元、更豐富、更有效的學習方式方法，不斷提升非公和社會組織黨務干部履職能力，推動全縣非公經濟和社會組織健康發展。”
