安康新聞網訊（通訊員 劉勇）今年以來，漢陰縣不斷探索創新村醫隊伍考核管理和培訓保障機制，充分發揮村醫健康“守門人”作用，為群眾提供了便捷高效的醫療服務。
保障待遇，破解村醫養老難題。一是大幅提升村醫工資待遇。將村醫補助資金與公衛經費的55%以鎮為單位統籌管理，預算村醫工資總量，由按量計酬季度發放變為績效考核按月發放，核定村醫工資標準適當向偏遠村、小村傾斜，按照“小村大幅增長、大村小幅增長”的原則，確保村醫年工資收入不低于3萬元。二是完善村醫綜合保障機制。縣財政每年投入35.8萬元，采取以獎代補方式，統一為50歲以下的村醫辦理了城鎮職工養老保險；對51—60歲村醫由鎮衛生院購買城鄉居民養老保險的；60歲以上退休村醫，由鎮衛生院給予一定的生活補助。
競聘上崗，界定村醫進退標準。各鎮衛生院嚴把村醫資質、年齡及群眾滿意關，對無證人員、異地執業、醫德醫風差及村衛生室建設不達標的不予聘用，界定村醫退出年齡為60周歲。今年2月，全縣村醫競聘考試后，共聘用村醫155人，待聘9人，解聘23人，進一步優化村醫隊伍結構，提升了村醫專業素質和醫療服務質量。
加強預防，降低村醫從業風險。縣衛計局采取集中招標的方式，組團購買2018年度縣、鎮、村三級醫療機構醫療責任保險，通過統一購買醫療保險，增強了村醫大膽工作的積極性，有效降低了醫療責任事故賠付風險。
科學培訓，提升村醫服務質量。利用遠程繼續教育視頻培訓平臺，以手機移動端為主、電腦PC端為輔，對全縣競聘上崗的村醫進行業務培訓，共有155名村醫、291名鎮衛生院職工登錄平臺開展自學互動，對培訓全科醫生，提升村醫技術水平起到了積極的促進作用。
創新方式，狠抓村醫人才儲備。縣衛計局與武漢市第二衛生學校簽訂了43名中醫中專生免費定向委托培訓協議，按照每人每年資助2800元的標準，一定三年，從本縣初中畢業生中選派符合條件人員參加學習教育，大大增強了村醫的后備力量。
