本網(wǎng)訊（通訊員 姜緒明）今年以來，漢濱區(qū)委組織部持續(xù)深化拓展“三個年”活動，堅持“服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展大局”的理念，聚焦包聯(lián)“五上”企業(yè)發(fā)展過程中的痛點、難點、堵點，積極開展調(diào)查研究、集中研判、難題化解工作，切實扛起組織擔當，助力企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。
建立調(diào)研工作小組，針對不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)分類擬定調(diào)研提綱，第一時間下沉到包聯(lián)的“五上”企業(yè)開展“面對面”走訪，詳細了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、人才引進、政策落實、資金周轉(zhuǎn)等方面存在的實際困難。截至目前，累計走訪6家“五上”企業(yè)，收集到各類問題和訴求13條。
針對調(diào)研走訪中收集到的問題和訴求，及時組織召開專題研判會，邀請發(fā)改、網(wǎng)信、人社、稅務(wù)等相關(guān)部門負責人以及部分企業(yè)代表共同參與，緊盯政策落實和要素保障，討論確定解決之策，形成問題清單、責任清單、措施清單，明確責任部門和解決時限，實行銷號式管理，確保每個問題都有對應(yīng)的解決措施和承辦單位。
在深入調(diào)研和集中研判的基礎(chǔ)上，狠抓問題解決落實，以實際行動為企業(yè)排憂解難。針對管理人員能力不足問題，組織舉辦全區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才示范培訓班，為企業(yè)經(jīng)營管理人員充電賦能。針對人才引進難問題，聯(lián)合安康學院舉辦“鳳棲漢濱·才聚未來”專場招聘活動，為企業(yè)搭建招才引智平臺。
堅持以企業(yè)需求為牽引，常態(tài)化落實聯(lián)系走訪服務(wù)“五上”企業(yè)工作部署，排查收集包聯(lián)企業(yè)訴求，明確責任單位和責任人，建立“一企一臺賬、一企一清單、一企一跟蹤”的問題解決長效機制，健全人才服務(wù)體系，全力以赴做好服務(wù)保障，以高質(zhì)量助企服務(wù)推動漢濱經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
