本網訊（通訊員 陳朝利）今年以來，為全面落實省、市、區(qū)委關于深化干部作風能力提升年的部署要求，漢濱區(qū)財政局立足干部隊伍建設實際，以黨史學習教育和黨紀學習教育常態(tài)化為抓手，采取多項措施，確保財政系統(tǒng)干部作風能力持續(xù)提升，人民群眾持續(xù)滿意。
夯實工作責任。成立“深化干部作風能力提升年”工作領導小組，夯實各方責任、明確工作目標，圍繞進一步落實“門好進、臉好看、話好說、事好辦”的“四好”要求，形成主要領導親自抓、科級領導帶頭抓、股室股長具體抓、一般干部自覺抓的工作格局。
注重統(tǒng)籌聯(lián)動。堅持把“深化干部作風能力提升年”活動與財政業(yè)務實際相結合、與區(qū)委“三亮三評三運用”干部績效考核機制相結合，圍繞當前財政工作面臨的新形勢、新問題，以作風能力提升促進工作落實、以工作落實檢驗作風能力水平。通過開展黨風廉政警示教育專題培訓、邀請區(qū)委“清廉漢濱”宣講團現(xiàn)場宣講、“財政大講堂”等系列活動，用清正廉潔的工作作風保障全局各項工作有序推進。
強化督促指導。局黨委堅持抓住科級領導班子和支部書記這些“關鍵少數(shù)”，以黨支部為單位，以強化黨紀學習教育和黨風廉政督查為抓手，采取隨機抽查、定期指導等方式，把干部破解財政難題的能力水平作為衡量干部作風能力提升的重要標尺。在檢查中實事求是、“不走過場”，將檢查指導與交流幫助結合起來，推進財政系統(tǒng)干部作風建設取得實效。
