通訊員 肖梅 李永明
漢濱區水利局以抓黨建推動水利高質量發展為目標，精心打造“黨建引領強隊伍，水潤漢濱惠民生”為主題的特色黨建品牌，發揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨組織戰斗力、凝聚力，推動黨建與水利業務工作的深度融合。全區的安全飲水提升、省市區重點水利項目、河湖長管理、移民后期扶持、水保生態建設、中小河流治理、病險水庫改造摘帽、漢江綜合整治、水資源管理、水行政執法效能等水利工作得到高質量發展，為漢濱區社會經濟發展提供了強有力的基礎支撐。
開展“五比雙爭”，夯實品牌基礎。“五比”：即比忠誠、比學習、比擔當、比作風、比實績，通過開展系列黨建活動，營造比學趕超氛圍。“雙爭”：即爭創“先進黨支部”、爭做“優秀共產黨員”。以創建“四強”支部（政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強）為目標，實施支部量化考核，爭創“先進支部”；以做“四講四有”黨員為目標，實施黨員積分量化考核，爭做“優秀黨員”。每年“七一”前夕，評選表彰一批“兩優一先”，激勵基層支部和黨員爭先創優。
創新工作載體，豐富品牌內容。以黨建引領，圍繞中心工作，積極探索實施“黨建+N”模式，凝心聚力促發展。以“黨建+年度目標考核”推動工作爭先進位；以“黨建+水利項目建設”推動重點項目；以“黨建+水旱災害防御”推動防洪保安全；以“黨建+節水宣傳”推動水資源管理；以“黨建+安全飲水”高質量推進農村供水體系建設；以“黨建+清潔河湖”推動河長制工作落地實施；以“黨建+社區共建”積極參與社區治理。
建立常態化機制，加強品牌保障。在組織領導上，成立“五比雙爭”活動領導小組，辦公室設在機關黨委；在隊伍建設上，配齊配強支部班子，開展基層黨務干部集中培訓，提升業務能力。在工作機制上，通過定期研究、定期考核、定期評選等形式，建立常態化工作機制。在經費保障上，從機關公務經費中為每個支部提供黨建活動資金支持，確保黨建活動經費有保障、管理規范。在陣地建設上，對各黨支部活動陣地及時提檔升級，建設黨建樓梯文化墻；與漢濱小學建立框架協議，建設節水紀念館，打造小學生認知實訓教育基地。
發揮黨建引領，助推業務發展。該局上下在黨建引領助推下，上下一心，砥礪奮發順利完成上級下達的各項目標任務，成功應對今年陰雨持續時間長的考驗，漢濱供水模式、漢濱河湖長管理分別被省水利廳、省河長辦作為創新發展十大典型案例在全省推廣。36座病險水庫改造摘帽，裝起“千里眼”，“放管服”改革成果豐碩，全區農村常住人口安全飲水全部解決，飲水安全達標率從“十二五”末的75%提高到100%，自來水入戶率從“十二五”末的68%提高到100%，集中供水率達到97.02%。
