本網訊（通訊員 鄧嶸蓉）漢濱區石梯鎮以“三亮三評三運用”績效考核為抓手，使干部隊伍展現新形象、干出新業績、實現新作為。
奏好干部擔當有為“前奏曲”。制定出臺了“站所辦本職工作+包村工作+中心工作+黨委政府臨時交辦工作”四個任務模塊和一張填報指南，建立月度任務清單，由分管領導牽頭，與部門負責人研究制定清單后發布到部門，讓“亮”工作任務更精準更全面。根據干部的崗位、工作任務等在個人自評分值上實行差異化設置，通過逐級考核賦分，讓“亮”工作實績更客觀更公正。
奏好干部主動作為“進行曲”。構筑“多維度”考核機制體系，增強考核的精準性，謹防“一刀切”。領導評鑒一季度開展一次，對得分排名后三位，及時約談提醒；干部互評每半年開展一次，按類別和層次，分別組織評價賦分，改變過去得分差距拉不開、憑印象打分的被動局面；社會評價每年開展一次，以部門為單位，建立服務對象數據庫，力求通過社會評價，倒逼干部主動作為。
奏好正確選人用人“交響曲”。將“三亮三評三運用”考核與評先評優、提拔晉升、獎金分配直接掛鉤，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的導向，讓平時考核更有“話語權”，真正做到對優秀者重用、對有潛力者培養。對平時考核優秀的干部，引導在更適合的崗位上、更廣闊的舞臺上發光發熱；對履職不力的干部及時提醒警示，形成既有正向激勵又有負面約束的全方位獎懲鏈條，激發干部擔當作為。
