通訊員 杜萍 羅延巖
“為什么推行‘三亮三評三運用’機制？我每天的業務工作都夠忙了，還要每個月報計劃、報總結，這無疑是增加了我的工作量！”
“這個機制這么麻煩，應該推行不下去。”
“我都工作了大半輩子了，不填這個系統還能停發我工資嗎？”
......
“三亮三評三運用”機制在沈壩鎮落地執行伊始，出現了各種各樣的質疑聲。為扭轉部分干部的認知，提振廣大黨員干部干事創業精氣神，今年以來，沈壩鎮黨委充分發揮考核“指揮棒，風向標”作用，以“三亮三評三運用”考核系統為載體，多層次召開“三亮三評三運用”工作推進會、系統實操培訓會、討論會，在干部“知指標、會操作、動起來”上下功夫，聚力推動考核工作多維度、常態化運行，激勵干部深學爭優、敢為爭先、實干爭效。
晾曬工作講面子
“我鎮將‘三亮三評三運用’作為引領工作的一面旗幟，結合鎮情，深入研究，明確發展思路，開創重點工作跨越發展、整體工作統籌發展，將考核‘指揮棒、風向標’立于日常工作、融入本職業務、落到人和事上，形成干部振奮精神，鉚足干勁，爭先提能的良性循環，極大促進了當前各項重點工作的推進。”沈壩鎮黨委副書記、鎮長劉勇說。
沈壩鎮黨委緊扣區委部署要求，制定并出臺《沈壩鎮機關事業單位工作人員“三亮三評三運用”績效考核辦法（試行）》，將其作為總攬全局、協調各方、推進工作、創先爭優晉位的“總抓手”，明確干事方向，細化任務安排，落實工作部署。牢樹實干實績實效導向，綜合運用“延、督、比、評”一體考評方式，規范操作程序，促進責任落實，進一步激發全鎮抓重點、攻難點、補弱點、創亮點、促落實的工作干勁。
同時，鎮黨委迅速成立“三亮三評三運用”績效考核工作專班，層層壓實責任，按月晾曬工作任務和工作實績，營造干字當頭、人心思進的濃厚氛圍，引領全鎮上下緊扣中心服務大局，做到思想同心、目標同向、工作同步，增動力、激活力、聚合力，推動各項工作落地落實。
考評成效好面子
實績考評結果真運用是績效考核工作的關鍵環節，也是績效考核工作可持續發展的原動力。沈壩鎮在考核實績工作中，為確保實績考評結果公正，干部信服。一方面，全鎮干部“拉”出來亮一亮、曬一曬，亮出崗位職責、亮出工作任務，亮出工作實績，同時，網絡化公開管理，不僅能隨時隨地看到自己的工作情況，成為自己的績效專家，也能看到別人的工作成績，不僅能了解自己的優勢，也能明白自己的不足，讓干多干少、干好干壞，一目了然；下足干部“自評”功夫，找差距抓整改、做實群眾“測評”文章，聽民聲辦實事、交好組織“考評”答卷。扛紅旗當先鋒，凡亮必評，凡評必亮，注重效果，不走過場，讓權力運行更加透明，讓各級干部不得不“嚴”，不敢不“嚴”。一方面，工作專班自下而上著手，由外而內施壓，全面“亮”、定期“評”、持續“改”，綜合“用”，讓廣大黨員干部“等不起”、“坐不住”、“慢不得”，在工作的各個方面把責任擔起來，將狀態提起來，讓節奏快起來，讓想干事、會干事、干成事蔚然成風。
“過去是催著干、推著干，現在是爭著干、加速跑”、“干事創業的氛圍更濃了，‘實干者’更有干勁了，‘躺平者’躺不住了”，這是鎮干部對目前大家工作狀態的描述，也是對考核制度的一致認可。在“三亮三評三運用”績效考核實施以來，為達到公正客觀真運用，在第一季度評定得分出爐后，沈壩鎮黨委召開績效考核專題會，逐個研究分析討論排名靠前的一般普通干部。
結果運用爭面子
在“三亮三評三運用”制度實施以來，如何保持考核的“活力”，讓考核行穩致遠，是鎮黨委一直關心的問題。為此，工作專班對考核進程中的問題整改和工作提質進行督辦，堅持問題導向，把督查檢查作為關鍵一招，深度融入“三亮三評三運用”考評機制。緊緊圍繞黨的建設、鞏固銜接、產業發展、防汛防滑、綜治維穩、安全生產、人居環境整治等7個專題事項，每月采取開展一次專項檢查，注重查找問題、發現不足。每次檢查后及時下發通報，見人見事反饋問題，限期整改；在開展新一輪檢查過程中，對之前檢查反饋問題的整改情況隨機壓茬回訪、強化跟蹤問效。視全年檢查整改落實情況，在對各村考評時以10分為上限、按量化指標扣分，充分發揮激勵鞭策作用，引導和倒逼鎮村干部強化擔當、抓實工作。有效傳導壓力、激發動力，讓問題不反彈、不回潮，讓干部鉚足干勁再起航，讓工作提速提質增效。
鎮社保站干部李寧，在部門人員缺編的情況下，主動擔當，恪盡職守，其所負責工作在全區排名前列。農綜站干部徐輝易，抓農業生產，守糧食安全底線；發揮沈壩鎮資源稟賦，動員返鄉青年進行林下種植天麻，家庭農場式養牛，有力促進了群眾增收。經過綜合評定，最終確定將李寧等5名普通干部調整為站辦所負責人，讓其繼續有為有位再創佳績，這也是沈壩鎮對踐行考核制度的突破和深化。
“通俗來講：面子和政治是人類集體生活中的兩大極為特別的屬性。在新形勢下，如何在工作中正確認識面子、準確使用面子、善于維護面子，是當下需要我們基層認真思考的新課題。區委“三亮三評三運用”是一個很好的考核破解機制，通過運行充分發揮面子在工作集體中的發酵素作用，激活所有干部細胞，從而心無旁騖地為黨為民工作，博取真正的大面子，開掘管黨治黨的潛在效能，優化基層政治生態。”沈壩鎮鎮黨委書記錢廣感慨地說。
“三亮三評三運用”干部績效動態考核機制是一項長期性、綜合性、系統性工程，既要咬定目標久久為功，又要堅持問題導向解決好實際問題。沈壩鎮在“三亮三評三運用”考核中形成了創先爭優、你追我趕的生動局面。
