本網訊（通訊員 劉振 周登喜）自村（社區）“兩委”換屆啟動以來，漢濱區新城街道采取多種舉措，依法依規、有力有序、高質高效穩步推進村（社區）“兩委”換屆工作，截至目前27個村社區黨組織換屆候選人“雙推”及資格審查工作全面完成。
高度重視，強化組織領導。新城街道結合實際，做到早安排早部署，制定印發了實施方案，成立了村（社區）“兩委”換屆工作領導小組，下設換屆辦及突發事件應急處置、信訪輿情疫情處置、風紀監督、候選人資格審查、財務審計等五個專項工作組，并下派27個指導組全程督促指導。
結合實際，合理優化設置。經前期調查摸底、征求意見、綜合研判，村（社區）實行“應挑盡挑”，確保“一肩挑”比例不低于全省平均水平；對個別原黨組織班子中威信高、能力強、名聲好的支部書記，符合優選條件的，引導其繼續發揮“傳、幫、帶”作用；合理設置職數，全力做好“進、退、留、轉”人員思想工作；把握“一升一降”總體要求，重視知識化、年輕化干部結構，使推薦產生的社區“兩委”候選人平均年齡較上屆的39.3歲有所下降，學歷較上屆大幅提升，新增研究生14名，本科生平均上升了2%。
深入排查，化解信訪矛盾。深入村社區充分調查摸底、走訪排查，結合上級反饋情況，進行綜合分析研判，集中開展信訪矛盾排查化解工作，制定了整治方案，成立工作專班，針對不同信訪對象實行“一人一方案”、“一人一名穩控責任人”的方式包案化解，通過個案處理、綜合施策，打擊處理了3名纏訪越級訪人員，成功化解并簽訂息訴罷訪協議13件，為村社區“兩委”換屆工作平穩推進營造了穩定的外部環境。
