本網訊（通訊員 王璽 陳自睿）近年來，漢濱區精心選派第一書記、駐村工作隊員深入231個貧困村，摸準情況、撲下身子，用盡辦法、真抓實干，堅持以黨建引領脫貧攻堅，通過配強隊伍、精準教育、政策保障、激勵機制及常態考核，充分激發駐村干部內生動能，奮力打贏脫貧攻堅沖刺戰。
配強隊伍激活力。配強工作隊長，提出工作隊長原則上由鎮辦副科級以上領導干部擔任、每名科級領導干部只在一個貧困村擔任隊長、黨政主要領導要擔任深度貧困村工作隊長等要求，先后替換充實工作隊長47名。選優工作隊員，在保持隊伍相對穩定的同時，及時對身體不適應、人事關系發生變動、離崗退休等原因不能勝任工作的39名第一書記、86名隊員進行調整。明確工作職責，明確了工作隊長、第一書記、各級駐村幫扶干部、鎮辦包村干部以及村“兩委”班子成員的具體職責，實行鎮辦黨（工）委領導下的隊長負責制，規定隊長每周分解任務、組織研判、匯報進度、查找缺項、跟蹤落實。
精準教育提能力。組織開展全員培訓，將扶貧領域干部培訓列入2019年全區干部教育培訓計劃，由區委組織部、區委黨校和區脫貧辦聯合組織對全區231名第一書記、376名駐村工作隊員進行專題培訓；結合全市開展村“兩委”主要負責人培訓，分片舉辦培訓班12期，對1473名村（社區）“兩委”班子成員進行輪訓；推薦6名第一書記赴江蘇、貴州參加抓黨建促脫貧省外培訓班，全面提升幫扶干部能力和水平。同時，深入開展談心談話，按照“四必談、四談透”要求，累計開展談心談話1100余人次，進一步夯實“三級書記”抓脫貧政治責任，理順幫扶干部思想情緒，增強干部打贏脫貧攻堅工作的責任感、使命感和緊迫感。
政策保障樹定力。區委組織部督促各幫扶單位及時足額落實駐村干部下鄉補助、通信補助、鄉鎮工作津貼、人身意外傷害保險及定期體檢等待遇。區財政統籌資金1200余萬元，對鎮辦在編在崗人員按每人每月360元標準撥付專項經費，主要用于干部到村差旅費報銷；將村干部基礎補貼由20%提高到60%，并按每天30元、每月不超過600元的標準發放生活補貼。
激勵機制添動力。提拔干部向扶貧一線傾斜。該區明確規定：每年提拔重用在脫貧攻堅一線貢獻突出的優秀干部不低于新提拔干部的40%。今年以來，提拔重用扶貧一線干部62名，占比達67%。表彰先進向扶貧一線聚焦。今年以來，該區累計表彰先進駐村幫扶部門30個、先進駐村工作幫扶工作隊50個、優秀第一書記48名、優秀扶貧干部98名，并推薦市委表彰脫貧攻堅領域優秀個人20名。
常態考核促效力。實行考勤管理“雙審簽”，駐村隊員考勤每月由村鎮兩級書記審核簽字后，報區駐村辦核查備案，市級選派隊員同時報市委組織部備案，及時督促落實整改鎮辦駐村干部考勤有關問題9件。實行日志調閱全覆蓋，在督導指導中隨機抽查工作隊長、第一書記、駐村工作隊員日志114人次，集中對203名第一書記工作日志進行調閱。實行督導指導常態化，抽調22名年輕后備干部，成立7個常年指導組，圍繞基礎設施建設、產業發展以及幫扶責任落實、駐村紀律執行等情況進行常態化督導指導。
