本網訊（通訊員 石玉寶）去年以來，安康高新區“兩新”組織黨建工作緊緊圍繞“基礎提振年”工作任務，聚焦政治建設、兩個覆蓋、創新驅動、作用發揮、服務保障五項重點工作，抓實抓細“六大舉措”，為安康高新區高質量發展提供堅強組織保證。
堅持“四類管理”，實行量化考核。安康市高新中學針對黨建活動不經常、黨員發揮作用不明顯、黨員管理方式單一等問題，對黨員進行量化考核，根據每名黨員的量化考評綜合得分，分優秀黨員、合格黨員、警示黨員和不合格黨員4個等級進行分類管理。對優秀黨員進行表彰；將各支部量化考核最后一名定為警示黨員，由黨支部書記對警示黨員進行誡勉談話；對不合格黨員進行一票否決，取消當年評優評先和職務晉升資格，情節嚴重的給予相應的紀律處分。通過動真碰硬的量化考核，黨員參與“三會一課”和黨組織活動的積極性、主動性明顯提高，組織生活參與率和黨建活動達標率大幅度提高。
推行“項目黨建”，創新組織設置。針對全區59個產業項目工地、139個基礎設施項目工地聚集了許多黨員、入黨積極分子和各類人才的實際，安康高新區黨工委在項目工地和征地拆遷組建立臨時黨支部。目前，已成立項目工地臨時黨支部85個、黨員287名。為充分發揮臨時黨支部作用，建立“一冊兩制三崗位”的臨時黨支部作用發揮機制，實行掛牌上崗“亮身份、亮承諾”制和“星期五黨日”兩種制度；設立臨時黨支部“黨員責任崗”“黨員先鋒崗”“黨員突擊崗”三種崗位，積極開展“‘黨建+征遷’給力項目建設”等主題實踐活動，把黨員凝聚在征遷一線和項目建設一線。
發揮“兩個作用”，各項活動有序開展。發揮非公企業黨組織“兩個作用”，進一步完善“雙向進入、交叉任職”、黨組織公開承諾等制度，發揮非公企業黨組織在員工教育、人才培養、誠信建設、文化建設、矛盾化解等方面的職能優勢，充分發揮企業黨組織在企業職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用。深化“評星晉級、爭創雙強”活動。普瑞達實業集團黨支部被省委組織部授予“五星級”黨組織稱號，4個非公企業黨組織長興集團黨委、安康北環線黨支部、華銀科技黨支部、昌達服務黨支部和1個社會組織黨組織安康高新幼兒園黨支部被市委組織部授予“四星級”黨組織稱號。
扎實推進“雙覆蓋”“雙提升”工作。按照安康高新區黨工委統一部署，對轄區內的非公企業和社會組織黨員及黨組織情況進行全面摸底，擬定《安康高新區組織開展非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”集中攻堅行動的實施方案》，按照“兩個覆蓋”要求，制定轄區內各非公企業黨組織成立方案。黨員人數超過3人的設立支部，黨員人數不足的采取掛靠、聯合等各種方式靈活解決，對企業規模大、從業人數較多但是沒有黨員的，指導企業成立工會、共青團并下派黨建指導員，不斷擴大黨的工作覆蓋面。
扎實開展“黨課開講啦”活動。安康市高新中學為推動課堂改革實驗工作，發揮黨員教師的模范帶頭作用，舉辦了“卓越245”黨員優質黨課大賽，評選出一等獎4名、二等獎8名、三等獎13名，進一步促進了廣大教師的課堂教學水平再上新臺階；睿智實業集團黨總支結合餐飲行業的工作實際，邀請安康高新區食藥監等主管部門結合工作開展“黨課開講啦”活動。同時，普瑞達實業集團黨支部通過技術比武、黨員大練兵等形式，天貿城黨委根據商貿市場的發展特點、商戶需求等情況，也開展了形式多樣的“黨課開講啦”活動。
“共產黨員示范店”充實商圈黨建新內涵。堅持抓兩頭帶中間，規上企業依托“評星晉級”活動開展，成功創建2家省級“五星級”黨組織、12家市級“四星級”黨組織、19家“三星級”黨組織。在“小個專”中，針對組建鞏固難、作用發揮難、日常管理難、活動開展難、工作保障難等“五難”問題，廣泛開展黨員經營戶授牌創建活動，首批評出73戶“共產黨員示范店”并實行亮牌經營，以典型示范帶動商圈整體經營水平提升。
