通訊員 王偉 付敏
為深入貫徹落實習近平在中央人才工作會議上的重要講話精神，國家稅務總局安康高新技術產業開發區稅務局緊緊把握干部成長規律，全方位、多舉措加大干部培養力度，持續提升干部綜合素質，激發干事熱情，內外兼修培養造就一支適應新時代、新形勢的高素質干部隊伍。
黨建引領，培育有理想信念的稅務骨干。積極發揮黨建引領作用，以學習強國、學習興稅、法宣在線等為平臺，以主題教育為契機，以組織生活為載體，成立“藍之光”退伍軍人服務隊和“藍之翼”青年服務隊，鼓勵干部深入幫扶村、防疫點、十四運會場、產業園區等一線開展志愿服務和稅收培訓指導，培育干部崇高理想信念，引導培養干部積極向黨組織靠攏。
精準培訓，培育有業務能力的稅務尖兵。按照“一月一稅種”的目標，制定培訓計劃、培訓內容，通過開設“稅收講堂”，采取“業務探討”“問題答疑”等形式，不斷提升青年干部的業務素質和綜合能力。鼓勵干部積極參加全省“五百”骨干人才選拔、初級會計審計資格達標考試、“三師”資格等考試，引導干部自主學習、自我提升。目前該局27名干部通過初級會計考試，4名干部拿到“三師”證書。依托“導師帶訓制”，深化“三傳三帶”工作機制，對每一位青年干部配備一名稅務骨干導師，通過“傳”價值導向、“傳”工作經驗、“帶”工作、“帶”作風、“帶”紀律，幫助青年干部做好事業成長規劃，當好工作生活中的領路人。
以干促長，培育有干事熱情的稅務先鋒。著眼于培養建立一人雙崗制度，加大干部在部門間的崗位輪崗輪換力度，積極鼓勵青年干部接受多崗鍛煉，把局內政治素質過硬，業務能力強的青年干部放到急難險重的崗位上考驗歷練，增強干部責任心和擔當意識，同時選任個人綜合素質比較突出的青年干部擔任工、青、團、婦等群團組織委員，激發干部干事創業熱情。
橫向交流，培育有復合能力的稅務鐵軍。把選派干部到地方黨委政府及相關部門交流掛職工作作為培養和鍛煉干部的重要渠道之一，積極爭取高新區黨工委、管委會的支持，結合區局40歲以下干部的工作履歷、業務專長安排工作崗位，充分發揮干部業務專長，真正達到學習進步的目的。截至目前，該局已選派5名干部到安康高新區招商引資、重點項目建設、經濟轉型等重點難點工作領域，通過交流掛職學習，為廣大稅務干部“走出去”拓寬干部成長培養渠道、豐富基層工作經驗創造條件，進一步提升稅務干部隊伍建設水平。
