通訊員 劉緒浩
近年來，白河縣緊扣新時代公務員隊伍建設目標，在招才育智、精準培訓、導師幫帶上狠下功夫，推動高素質專業(yè)化公務員隊伍建設穩(wěn)步提升。
寫好“育苗蹲苗”文章，立足靶向培養(yǎng)。嚴格落實《公務員錄用規(guī)定》，堅持人崗相適、人事相宜原則，積極與編制部門對接，對全縣單位編制情況進行摸排，形成緊缺性專業(yè)人才臺賬，確保后續(xù)公務員招錄工作有據(jù)可依。同時緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展人才隊伍缺口及基層治理現(xiàn)實需要，建立鎮(zhèn)村優(yōu)秀干部人才庫，儲備公務員后備力量，近三年來共招錄公務員和選調(diào)生158名，其中從優(yōu)秀村干部中錄用6名，為全縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
寫好“插柳成蔭”文章，強抓教育培訓。著眼于培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍，本著“缺什么補什么、需要什么培訓什么”的原則，分層次、分批次開展公務員職業(yè)道德、政治理論、廉政教育、政策法規(guī)、業(yè)務技能等方面的培訓，培訓內(nèi)容與公務員需求相統(tǒng)一，不斷提升基層公務員的理論修養(yǎng)和政治素養(yǎng)。
寫好“老樹新枝”文章，堅持以老帶新。按照成長幫帶計劃工作要求，建立健全“青藍對接，結對幫帶”機制。在一批作風優(yōu)良、業(yè)務精通、政治立場堅定的優(yōu)秀干部中，為新招錄公務員確定導師，實施針對性一對一幫帶，引導新錄用公務員到項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等不同的崗位上歷練，不定期了解新招錄公務員工作生活狀況，及時解決其工作生活中的困難，將干部培養(yǎng)工作落到實處。
