本網訊（通訊員 袁長青）針對勞動爭議維權難、案件取證難、欠薪處置難，白河縣堅持和發展新時代“楓橋經驗”，創新實施“工會+人社+司法”裁前調解工作機制，積極穩妥化解勞資矛盾糾紛，有力實現了維權助穩的工作目標。
為從源頭上減少勞動矛盾糾紛的訴訟增量，維護勞動者權益與社會穩定，該縣工會、人社、司法部門聯手，積極探索建立了“工會+人社+司法”裁前調解工作機制，成立勞動爭議裁前調解工作室，共同負責組織勞動爭議案件化解。共同組建調解員隊伍，選聘政治立場堅定、業務素質過硬、調解經驗豐富、具有法律職業從業資格的勞動爭議裁前調解員若干名和委托律師機構，負責勞動爭議案件調解。縣勞動人事仲裁委員會收到勞動者口頭投訴或書面申請后，向裁前調解工作室推送發出《委托調解函》及相關案件材料，調解工作室接到委托后，指派勞動爭議裁前調解員，及時高效開展調解。委托的律師機構除及時承擔推送調解案件外，同時發揮優勢處置矛盾較為突出的欠薪案件。
2024年，該縣為49名勞動者成功調解糾紛，為職工討薪、工傷（亡）賠償款約380萬元。成功調解一起群體欠薪27人次共82余萬元，其中8人已支付到位，19人達成分期支付協議。
