通訊員 熊小俠 何楊
近年來，白河縣經(jīng)貿(mào)科技局聚焦理才、引才、育才、用才、留才等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，多措并舉打造人才工作新高地，為經(jīng)貿(mào)科技領(lǐng)域發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
立足實際精細“理”才。定期對人才工作進行研究部署，研究制定《白河縣經(jīng)濟貿(mào)易和科學技術(shù)局關(guān)于加強企業(yè)人才引用培育的措施意見》，成立科技人才工作小組，常態(tài)化入企走訪，摸清企業(yè)人才“家底”，征集“高、精、專”人才崗位需求20余個。
廣開賢路精準“引”才。建立企業(yè)人才溝通聯(lián)系機制，廣泛聽取和收集企業(yè)關(guān)于人才的意見建議。鼓勵和支持人力資源中介機構(gòu)、社會組織和個人力量廣泛參與高層次人才和科技創(chuàng)新團隊的招引工作。引導和支持各類人才以資源、技術(shù)、智力和資金等方式，投身該縣域經(jīng)濟建設(shè)。創(chuàng)新“帶崗上門”機制，結(jié)合企業(yè)需求，設(shè)置特定人才崗位10余個，協(xié)調(diào)企業(yè)赴成都、武漢、西安等地高校，引入高學歷技術(shù)人才20余名。
多措并舉精心“育”才。立足發(fā)展實際，不斷加大人才培養(yǎng)培訓力度，推動人才隊伍建設(shè)取得新成效。持續(xù)協(xié)助光伏、醫(yī)藥等重點領(lǐng)域的企業(yè)人才工作站建設(shè)，已成立黃姜、木瓜等3個專家工作站。依托電商資源，采取“請進來+走出去”“線上+線下”方式，組織有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的本地“網(wǎng)紅”在企業(yè)一線開展電商教學。累計組織企業(yè)人才培訓3次260人，電商專業(yè)培訓2次90余人，協(xié)調(diào)專家到企指導110人次，協(xié)助科技型企業(yè)對接高等院校30余所。
各盡其能精確“用”才。堅持“人崗相適、人事相宜”原則，多渠道提供人才干事創(chuàng)業(yè)平臺。光伏、醫(yī)藥、石材等重點領(lǐng)域5家龍頭企業(yè)實現(xiàn)研究生以上學歷專家全覆蓋，支持招聘大學生及時就業(yè)在對口的崗位上發(fā)揮作用，“五上”企業(yè)中層以上管理人員本科及以上學歷占比達到65%。秦楚公司、正陽集團等工程企業(yè)安排有相應資質(zhì)且經(jīng)驗豐富的人才擔任工程項目經(jīng)理，人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效實現(xiàn)專業(yè)人做專業(yè)事。
強化保障精誠“留”才。做好人才政策宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。強化人才生活關(guān)懷，該局引導企業(yè)做好后勤服務(wù)，落實各項福利。滿足人才發(fā)展需求，推行職工帶薪學習，鼓勵利用企業(yè)現(xiàn)有資源進行項目研發(fā)，協(xié)助企業(yè)人才參與高等院校課題研發(fā)。落實人才薪酬激勵，企業(yè)針對高層次人才按照就職時間，每年穩(wěn)定增加薪酬；學歷提升或職稱晉升的職工按比例增加工資；對項目提質(zhì)增速或研發(fā)突破的給予提成；鼓勵職工以技術(shù)、專利等方式入股企業(yè)分紅。
