通訊員 呂濤
白河縣持續(xù)強化年輕干部教育培養(yǎng)、激勵保障和管理考核，著力將年輕干部隊伍打造成為鄉(xiāng)村振興先鋒隊。
強化能力提升，讓年輕干部“有信心”擔重任。每年組織開辦1期年輕干部培訓班，采取“走出去、請進來”、理論與實踐結(jié)合的方式科學設(shè)置課程，圍繞理想信念、能力提升等內(nèi)容開展專題授課、現(xiàn)場教學、研討交流，推動年輕干部加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)，砥礪政治品格，錘煉過硬本領(lǐng)。持續(xù)推行“導師幫帶制”，為全縣35歲以下科級領(lǐng)導干部和30歲以下年輕干部，“一對一”“一對多”確定政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的幫帶導師傳授真本領(lǐng)、傳承好作風。深化實踐鍛煉，堅持“一線練兵”，選派年輕干部開展駐村幫扶、招商引資、重大項目建設(shè)等工作一線豐富閱歷、磨礪鍛煉、提升本領(lǐng)。
注重激勵保障，讓年輕干部“能安心”扎基層。健全完善具體的關(guān)心關(guān)愛激勵措施，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，強化正向激勵導向，穩(wěn)步推進公務(wù)員職級和事業(yè)單位職員晉升制度，認真落實帶薪休假、年度體檢等措施，進一步優(yōu)化干部成長環(huán)境，激發(fā)干部干事活力，激勵干部擔當作為。制定《關(guān)于強化激勵約束推動作風建設(shè)的六條措施》，持續(xù)加大激勵保障力度，堅持在工作中識別優(yōu)秀年輕干部，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵年輕干部大膽干事、銳意創(chuàng)新，嚴把客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，優(yōu)先提拔重用在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務(wù)中突出優(yōu)秀的年輕干部，提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
優(yōu)化考核管理，讓年輕干部“可靜心”干事業(yè)。發(fā)揮好考核“指揮棒”導向作用，制定《白河縣干部平時考核管理辦法（試行）》，不斷強化年輕干部日常管理，暢通年輕干部監(jiān)督渠道，推動年度考核優(yōu)秀比例向基層一線、艱苦崗位傾斜，經(jīng)常性地開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，有針對性做好心理疏導，進一步激發(fā)工作熱情。嚴格落實《關(guān)于持續(xù)深入為村級組織減負增效的實施意見（試行）》《白河縣基層負擔問題專項整治實施方案》等減負文件，推動年輕干部下沉到一線，走進田間地頭，貼近群眾身邊，傾聽群眾心聲，切實解決群眾困難，通過磨礪淬煉提升工作能力，增強為民服務(wù)本領(lǐng)。
