本網訊（通訊員 楊祥軍 謝俊）白河法院圍繞“干部作風提升年”活動，對標“勤快嚴實精細廉”要求，以“五抓五強”促進法院隊伍作風能力持續提升。
抓黨建，強思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，常態化開展政治輪訓，把對“兩個確立”決定性意義的深刻領悟轉化為堅決做到“兩個維護”的高度自覺和實際行動，不斷筑牢政治忠誠。不斷加強黨的建設，持續鞏固和強化“一統五心”黨建工作思路成果，全力打造“懷德執法、秉廉勵業”為主題的廉潔文化教育基地，大力傳承紅色基因，激勵干警銘記司法初心，凝聚奮進合力，黨建工作被安康日報、西部法制報等省市縣多家媒體報道。
抓學習，強根基。深化學習機制建設，打造學習型法院，組織好法官干警的政治培訓、業務培訓、續職培訓。構建“領導領學、中層講學、干警自學、交流研學”“四學”機制，用好黨組理論學習中心組學習會、三會一課、安康法苑學堂、學習強國等學習載體，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，累計開展集中學習5次，專題研討2次，參加各級舉辦的培訓13期147人次，做到吃透精神、領會實質、把握精髓，切實用黨的二十大精神統一思想、統一意志、統一行動，提升業務水平和能力。
抓制度，強保障。建立院長聯縣、領導聯鎮、部門聯村、干警聯戶“四聯”工作機制，扎實開展“進百村、解千問、惠萬民”“百千萬”活動，深入基層，深入群眾，深入調研，及時了解和掌握人民群眾對司法工作的需求，想方設法解決好司法工作中的熱點、難點、堵點問題，加大我為群眾辦實事工作力度，把司法便民利民為民舉措落實做細，真正達到“知民情、解民困、惠民生”的直接效果，提升人民群眾對法院工作的知曉率、滿意感，實現法官干警作風能力大轉變、大提升，推動“四比四創”主題實踐活動深入開展。已累計開展巡回審判23次、進社區進鄉村進學校進企業普法宣講12次。緊扣群眾司法需求，營造“大調研”環境，以調研促作風轉變、促能力提升，2023年由院領導牽頭共計確定調研課題5項，切實以高質量調研推動法院工作高質量發展。
抓考核，強落實。堅持把工作考核作為檢驗干警“真干實干”的標尺，根據法院人員分類，健全考核機制，分層分類進行考核。制定《員額法官、法官助理績效考核辦法》和《平時考核辦法》等，將黨風廉政、司法政務、督辦事項等工作與審判業務同考核，合理分配各個考核項目權重，堅持平時考核與年度考核并重，發揮考核“指揮棒”作用，整飭拖延散漫等司法作風方面的頑瘴痼疾，推進各項工作高效落實。
抓督查，強問責。聚焦審判執行工作，突出督查重點，常態化開展訴訟服務、庭審、裁判文書制作等司法作風突出問題督查和紀律作風檢查，整治司法作風突出問題5個、開展紀律作風監督檢查4次、下發紀律作風和會風會紀檢查通報2期。注重用好督查結果，科學運用“四種形態”，堅持抓早抓小，防微杜漸，對5名干警進行了提醒談話，筑牢法院隊伍作風防線。
