為進一步加強公益性崗位開發(fā)管理，充分發(fā)揮公益性崗位在安置就業(yè)困難群體的托底作用，切實推進就業(yè)和再就業(yè)工作，近日，白河縣制定印發(fā)《關于進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》，綜合各鎮(zhèn)人口數(shù)量、轄區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）個數(shù)等因素，嚴格按照政策規(guī)定比例設置崗位指標，將原來的412個公益性崗位指標進行重新設置為300個，另外，對2016年、2017年的29個精準脫貧村，各增設2個公益性崗位，專項解決精準脫貧戶中有一定勞動能力人員就業(yè)，使他們通過開發(fā)公益性崗位實現(xiàn)脫貧。
同時，進一步明確了公益性崗位補貼標準，公益性崗位補貼由崗位補貼和社會保險補貼兩部分構成。其中，公益性崗位補貼從2016年10月起，按每人每月500元的標準執(zhí)行。公益性崗位社會保險補貼按照上崗人員個人自愿，以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，上崗期內(nèi)可享受公益性崗位社會保險補貼，補貼標準是單位繳費部分，補貼期限一般為3年，如連續(xù)上崗期滿，距法定退休年齡不足2年的上崗人員，崗位補貼和社會保險補貼可延長至法定退休年齡。建立健全公益性崗位從業(yè)人員享受崗位補貼的正常退出機制，除距法定退休年齡不足5年的公益性崗位從業(yè)人員崗位補貼可延長至退休外，其余人員上崗時間最長不超過3年，凡超期在崗的公益性崗位從業(yè)人員要堅決予以清退。
截至目前，各鎮(zhèn)已按照新設置的指標、標準和程序確定上崗人員，重新簽訂了崗位合同。
