咸陽(yáng)一村子發(fā)年終獎(jiǎng)有村民領(lǐng)到一萬(wàn)多，廣州某網(wǎng)絡(luò)公司年終獎(jiǎng)發(fā)10臺(tái)奧迪……春節(jié)回家前能拿到一份年終獎(jiǎng)成為不少職場(chǎng)人最期待的事。日前媒體調(diào)查“2013你能拿多少年終獎(jiǎng)”吸引了近3000人參加。結(jié)果顯示，三成以上參與調(diào)查者表示可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)，而銷(xiāo)售、文化類(lèi)企業(yè)年終獎(jiǎng)不樂(lè)觀。p9Y安康新聞網(wǎng)

不少受訪者表示，2013年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，直接影響了年終獎(jiǎng)的發(fā)放。p9Y安康新聞網(wǎng)

五成以上人沒(méi)年終獎(jiǎng)p9Y安康新聞網(wǎng)

調(diào)查顯示，五成以上參與調(diào)查者去年沒(méi)領(lǐng)到期待已久的年終獎(jiǎng)，總體而言年終獎(jiǎng)在全年收入中占比也不高。p9Y安康新聞網(wǎng)

在“去年你所在的單位發(fā)了多少年終獎(jiǎng)”選項(xiàng)中，53.65%的參調(diào)者稱(chēng)“沒(méi)發(fā)”，13.74%的金額在1000元以?xún)?nèi)，22.62%的“發(fā)了1000到5000元”，4.11%的稱(chēng)“發(fā)了5000到10000元”，2.7%的“發(fā)了10000到30000元”，僅有3.18%的稱(chēng)“發(fā)了30000元以上”。而在年終獎(jiǎng)收入占個(gè)人全年收入比例方面，七成以上參調(diào)者占p9Y安康新聞網(wǎng)

比在3%以下，一成多占比為“3%到5%”，兩成左右占比不到50%，僅有0.14%的參與調(diào)查者稱(chēng)占比能達(dá)到50%以上。p9Y安康新聞網(wǎng)

“都說(shuō)金融行業(yè)福利待遇好，可我們前年都沒(méi)發(fā)，去年也沒(méi)有。”在西安某證券公司工作的陳先生嘆息著說(shuō)，他們公司即便是豐收年都不發(fā)。p9Y安康新聞網(wǎng)

不到三成人認(rèn)為年終獎(jiǎng)會(huì)比上一年高p9Y安康新聞網(wǎng)

調(diào)查結(jié)果顯示，多數(shù)上班族對(duì)于去年的年終獎(jiǎng)期許并不高，僅有不到三成參與調(diào)查者認(rèn)為會(huì)比上一年高。p9Y安康新聞網(wǎng)

參與調(diào)查者中，絕大多數(shù)人認(rèn)為是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是對(duì)員工工作的鼓勵(lì)。p9Y安康新聞網(wǎng)

值得注意的是，一些參與調(diào)查者將視年終獎(jiǎng)多少?zèng)Q定去留。在“今年是否發(fā)年終獎(jiǎng)對(duì)你影響有多大”選項(xiàng)中，12.25%的參調(diào)者稱(chēng)“只是焦躁和失望”，48.32%的稱(chēng)“分配方式不合理、落差太大可能考慮個(gè)人去留”，39.43%的選“不好說(shuō)”。p9Y安康新聞網(wǎng)

近四成人稱(chēng)年終獎(jiǎng)用于過(guò)年等花銷(xiāo)p9Y安康新聞網(wǎng)

如果有年終獎(jiǎng)，會(huì)花在哪些地方呢？調(diào)查顯示，37.95%的人表示將“用于過(guò)年等花銷(xiāo)”，18.29%的稱(chēng)將用于“還貸”，14.75%的用于“儲(chǔ)蓄、投資、理財(cái)”，23.23%的用于“孝敬父母，5.78%占比用于“其他”。p9Y安康新聞網(wǎng)

此外，24.28%的參調(diào)者認(rèn)為“有沒(méi)有年終獎(jiǎng)、金額增減能反映行業(yè)和企業(yè)的景氣狀況”，9.77%認(rèn)為“說(shuō)明不了什么，平時(shí)收入高就行”，45.69%的認(rèn)為“分配合理才能鼓舞員工”，20.26%的選“不好說(shuō)”。本報(bào)記者黃濤p9Y安康新聞網(wǎng)

>>專(zhuān)家這樣說(shuō)p9Y安康新聞網(wǎng)

年終獎(jiǎng)發(fā)放不理想跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)密切相關(guān)p9Y安康新聞網(wǎng)

高級(jí)人力資源研究專(zhuān)家、陜西高級(jí)人才事務(wù)所所長(zhǎng)郜隨印認(rèn)為，年終獎(jiǎng)體現(xiàn)的是一種激勵(lì)機(jī)制，要公平發(fā)放、起到激勵(lì)員工的作用。而具體是否發(fā)放、金額多少跟多方面因素有關(guān)。受?chē)?guó)家政策影響，今年部分國(guó)有單位年終獎(jiǎng)發(fā)放受到影響，股份制企業(yè)沒(méi)啥變化，民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)值跟預(yù)期有差距，因此年終獎(jiǎng)發(fā)放總體都不是很理想。從他了解到的情況看，跟政策關(guān)系不大的行業(yè)、企業(yè)沒(méi)什么變化，但大多數(shù)單位在發(fā)放數(shù)量、發(fā)放形式上或多或少有所變化。整體來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)發(fā)放不理想跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)密切相關(guān)。p9Y安康新聞網(wǎng)

中國(guó)政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心特約研究員趙占領(lǐng)認(rèn)為，如果單位盈利情況良好，用年終獎(jiǎng)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工有助于提高積極性，提升企業(yè)形象，按貢獻(xiàn)情況制定獎(jiǎng)勵(lì)措施也是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。本報(bào)記者黃濤p9Y安康新聞網(wǎng)