昨日，西安市職介中心視頻面試室，西安一家酒店的招聘人員通過視頻面試求職者 記者 趙航 攝
“與往年相比，今年的招聘會開得比較早，沒想到人還挺多。”一酒店招聘人員鄒女士說。昨日，是春節后西安市組織的首場大型招聘會，當日共有2900多人進場求職，932人初步達成就業意向。
調查顯示
節后六成企業擬招工 占比低于前兩年
現場求職者中，不少是九零后，有從外省打工返回西安就業的陜西人，也有外省到西安就業的。招聘會共提供空崗9700個，其中現場參會企業45家，提供空崗4152個；代招代聘企業15家，提供空崗950個；發布急招急聘信息企業120余家，提供空崗4600個。
來自商洛的秦先生1992年出生，衣著較時尚，打著耳釘。他說，高中畢業后，他在商洛一家裝修公司做了兩年，現在想到西安工作。
今年就業形勢如何？據專家分析，形勢不容樂觀，根據西安市職介中心對176家企業的調查，計劃在春節后的2個月內招用新員工的企業111家，占調查單位的63.1%，所占比例略低于往年。記者查詢發現，2013年，西安市職介調查的140家企業中，近九成被調查企業春節后2個月內有招工計劃；2014年，在對160家企業的調查中，八成企業節后2個月內有招工計劃，今年就業形勢不容樂觀。
據專家分析，西安地區勞動力供求結構性矛盾加劇，部分行業還會存在一方面是企業招工難、一方面是求職難。
求職分析
部分行業面臨斷代 月薪七八千招不到人
記者采訪中發現，技術工人的待遇相當不錯，有的月薪高達七八千，但在勞動力市場依然緊缺，很多企業依然面臨招工難。
陜西一電器設備公司的招聘負責人周先生說，現在像制造業等工廠，技術工人緊缺，而且面臨著斷代，“以前國企的老師傅手藝好，可現在年齡逐步大了，面臨退休，但卻找不到接班人。”比如鏜工、車工，他們公司水平高的技工月薪能拿到七八千，還有銑工、氬弧焊、鉚工的工資也都在四五千，可卻很難招到合適的人。他分析，主要是這些工種需要在工廠工作，而且比較累、比較苦、比較臟，很多年輕人不愿意干，年輕人更愿意從事環境好、衣著干凈的活兒。
來自甘肅慶陽的高師傅說，他大專學的是機電一體化，畢業后曾經去工廠實習過，實習時看到有人操作不當手指頭被切掉，以后他就沒再從事這個行業，感覺風險比較大。
保安等職位為何難招？工資待遇低、工作環境差
除技術工人，像保安、一線工人等職位招工也比較難，這些職位為何難招？
西安一家型材公司的招聘負責人說，他們長期缺人，人員流動性也較大。記者在其招聘簡章上看到，其一線工人比如電工、保安、型材主操、管材主操等工資一般在1800到2200之間，工資不太高。該招聘人員也說，流動性大主要是工資較低，而且工作環境不像坐辦公室那么好，尤其是七八月，天氣炎熱，工作環境差。不過，公司給的其他福利還比較好。
記者咨詢其他幾家公司發現，保安工作一般月工資大都在2000元左右。
求職難、招工難主因：工資相差較大
專家分析，就業長期存在結構性矛盾，一方面招工難、一方面求職難，而工資相差較大則是主因。記者現場對多家招聘單位和多位求職者進行調查，預期和能開出的工資，差距比較大，求職者一般要求在3000左右，而招聘者只給2000多。
一儀表公司的招聘負責人說，他們一般員工工資與求職者心理預期相差500元左右，管理層的相差1000元左右。她建議求職者應該考慮西安職場情況，不能和南方等城市相比。
>>招聘新嘗試
遠程視頻面試 求職者不出社區就能找工作
不出社區，就能找工作，就能參加面試，不少求職者都有這樣的想法。如今想法實現了，昨日上午，西安市職介中心首次通過視頻系統開展異地洽談面試，19人通過這種方式與企業達成就業意向。
“你好，能簡單介紹一下自己嗎？”上午10點多，在西安市職介中心視頻面試室內，西安一大型酒店招聘人員鄒女士正通過視頻面試求職者，求職者在電腦另一頭回答鄒女士的問題。鄒女士說，這樣挺方便，他們短暫交流后，合適的人就通知去公司參加下一步面試。
該中心策劃咨詢部部長張占倉告訴記者，為了方便求職者，減少個人求職成本和企業用工成本，該中心首次通過遠程面試系統與社區連線，開展招聘活動新嘗試。此次首先和雁塔區合作，他們提前把征集的幾家用工單位的用工信息發到雁塔區職介，雁塔區職介再把用工信息發到社區，然后登記求職者信息，之后把求職者信息發給用人單位。昨日，用人單位在西安市職介視頻室，雁塔區職介組織求職人員，用工單位和求職者通過視頻系統開展異地洽談面試。經過簡單面試后，如果合適，用人單位就可以通知求職者再進行第二輪到企業面試。
在魚化寨居住的求職者何女士說，這樣方便多了，不用出家門就可以找工作。她說，有些招聘會地方比較遠，這種視頻面試，給雙方都減少了成本。
張占倉說，很多求職者在閻良、藍田等地，來參加招聘會挺麻煩，通過這種形式可以減少求職成本，下一步他們將和周邊區縣合作，還會和外省企業合作，通過這種方式方便求職者。
