近日，西安市蓮湖區慈善協會聯合愛心企業天朗控股集團共同開展“情暖蓮湖”送溫暖活動，現場或通過社區服務站為千余戶貧困家庭發放價值40多萬元的慰問品。記者母家亮攝
辛苦工作一年，年關了，原先大多單位會給員工發放福利作為慰問和鼓勵。不過，近兩年在八項規定高壓線下，許多單位索性全面禁止福利發放，把握不準什么是“超規格”，不做不錯嘛。
1月27日，省總工會出臺基層工會經費用于職工集體福利的具體標準，具體包括：工會逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，每人每年總額一般不超過1000元；會員生日慰問品費用不超過200元。現在，員工的福利有了“準生證”，今年福利有望拿到手。你們單位元旦發了啥，春節啥情況？
A、福利久違了 期待中
“原先年底發米面油，過去兩年啥都沒有，表示不幸福……”某事業單位女職工這樣告訴記者。小小的福利，影響到員工的幸福感。
福利新規下發后，其中的不超過400元標準執行性很強。記者經過多方走訪了解到，有些單位以前過年有福利的鑒于“標準”今年必須減少了，有些單位今年還是不打算發。采訪中，有員工表示，福利不在多少，是對一年工作的獎勵，啥都不發感覺總少了點啥，既然有了標準，還是希望單位能發福利。
在一事業單位工作的王女士告訴記者：“以前過年都會發水果、獎金之類，這兩年啥都沒發。今年元旦沒發，春節說不準會發什么。”她覺得，福利新規的執行取決于領導，“領導說發就發，說不發就不發。讓你多你就多，讓你少就少。如果可以，希望過年有福利，最好直接發錢，實惠。”
B、福利多少 公開透明最好
福利該怎么發？某國企員工說：“以前過年發購物卡、年終獎、米面油、地方特產等，今年只發米面油、日化用品等。”針對福利新規，他表示：“福利新規總體比較支持，遏制了腐敗習氣，但覺得企業員工基本福利應該等同社會發放，更加透明化制度化，比如等同公務員過年多發放一個月工資等。希望能盡量保障企業職工基本福利，更加公平合理。”
一位在農村信用社工作的職工告訴記者，對于新規他很支持，堅決執行，但也提出希望能公平合理。他提出，應該保障職工基本福利，還是希望福利的發放能更加公開透明、制度化。他反映：“職工為企業辛苦工作一年，創造了好的業績。若企業只為謀求自己利益而忽視職工利益，職工如何能為企業更好地服務？”
C、小小福利 關乎凝聚力
不久前，央視主持人白巖松在微博曬出：沒了福利，“自己下館子點了回螃蟹吃”。發螃蟹的福利似乎奢侈了點。不過，對于福利，幾家歡喜幾家愁。
有位女大學生說：“父母都是老師，過年沒有福利，以前沒有，現在更是沒有。”感覺福利的多少在各單位形成了鮮明的對比，沒有了，工作起來總是會覺得少了點什么。看到別人有，難免會有些心理落差然后伴隨著自己帶到工作、生活里面去。福利沒了，比別人少了，工作起來勁頭也就不那么足了。
有國企員工告訴記者：“單位以前都發年終獎，這幾年沒了。今年馬上年關了，福利新規出臺后，單位增加了加班誤餐補助卡，讓職工使用誤餐補助卡里的金額在單位超市購買生活用品，補貼了由于新規所降低的獎金。”他認為：“獎金是關系職工生產積極性的重要因素，新規固然能防止一些腐敗但也應針對不同單位性質量體裁衣。”
小小福利，關系到職工工作積極性。新規出臺后，原先被“一刀切”取消的“福利”重回視線。
D、今年福利 你想要啥
如果今年有福利了大家最想要什么？記者隨機采訪發現，很多人還是青睞獎金。也不能怪大家掉到錢眼里。某企業員工告訴記者，原先廠里的福利就是自己廠里的產品，問下來，工藝品、毛巾浴巾、肥皂日化品等花樣不少，相同的就是不大實用。還有網友曬出的“奇葩福利”：辣條、彩票等等。試想，一個沒有女朋友的漢子得了一箱衛生巾作為過年福利，尷尬是有的。拿著錢想買什么都可以，自然比拿到一些用不到的東西合適。
由中辦、國辦聯合下發的《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》明確“干部職工享有正常的福利待遇”，如何界定“正常福利”界限標準也首次明確。正常福利的標準化界定不僅有利于凝聚民心，增強企事業單位職工歸屬感、向心力，更是為“灰色福利”帶上了“緊箍咒”，杜絕了福利腐敗。
“福利”一詞被諱莫如深，源于實施八項規定以前，不乏一些地方和單位違規、濫發福利現象。國務院2013年度中央預算執行和其他財政收支的審計工作報告顯示，7家央企超發福利11億元，6家國企違規發出1.7億元職工福利……正是缺少有力的監督和明晰的標準，一些單位鉆空子、打擦邊球，行不正之風，使“福利”一詞蒙塵。因此，在執行層面界定、明確福利的概念和標準，既保障普通職工享有正常福利待遇，又防止某些人搭“福利便車”行腐敗之實。
福利新規下，普通員工的福利有了“準生證”。今年的福利，開始期待吧。
