特點3
鄉科級及以下干部點名最多
這個群體人數多 不良作風直接損害群眾利益
據不完全統計，在12個市（區）紀檢監察部門點名道姓通報的違反八項規定精神問題共約178起，其中違反工作紀律共約69起，占38.8%，具體情節包括上班打游戲、打牌、未請假曠班等；違反公車使用規定的問題約49件，占27.5%；違規發放福利、津貼（包括月餅等節慶福利）問題約21起，占11.8%。違規大操大辦婚喪喜慶事宜約14起，占0.07%。
統計也顯示，鄉科級及科級以下干部被點名通報的最多。郭興全認為，首先從干部結構上講，這個群體的干部基數本來就比較大，出現的問題相對較多也是可以理解的。其次，八項規定就是抓作風建設，很多不良的作風直接損害群眾利益、傷害群眾感情。“這些干部的工作內容和群眾往往息息相關，對他們的處理，說明各級紀檢監察部門在想辦法解決群眾身邊的問題，維護群眾的切身利益。”郭興全說。
公務員談變化
基層調研 領導和工作人員擠中巴
中央八項規定實施2年來，我省公務員能感受到哪些變化？一位省直機關的辦公室負責人經常要安排領導的調研活動，他對“八項規定”頗有感觸。
“首先喝酒一項就解脫了。”他說，之前下基層調研，底下免不了要安排吃飯，有飯就得有酒，席間觥籌交錯，從領導到陪同人員，一個個都少不了被勸酒，不喝還不行，喝酒已經成為了負擔�，F在下基層，工作餐由大魚大肉變成了家常便飯，也沒酒了，碰杯勸酒的時間用來交流工作，“飯吃得舒服，工作效率也高了。”
他還提到，以前下基層調研，領導會單獨乘坐一輛車，現在就和工作人員一起乘坐中巴車。調研結束，沒有其他公務就返回，不像以前，當地還會安排順便到景點轉一轉，“現在這些都沒有了”。
一位副處級干部坦承，兩年來大家對“八項規定”的心理感受也經歷了從“不適應”到“適應”的轉變。尤其是過節福利的取消，一開始都覺得過年過節發點兒福利，“是人之常情、傳統習慣，也體現了組織關懷”，取消了“確實不太適應”，但中央從上到下都是這樣執行，還通報了不少違紀案例，“讓大家都看清了大形勢”。
“現在誰敢頂風違紀，還不收手？”這位干部說，在公務員隊伍里，就要認清大形勢，辦事要考慮，經得起各方面檢驗。包括紅白喜事，今年廳里有同事的孩子結婚，婚禮都辦完了，大家才聽說，“這在以前是不可想象的”。
多知道點
八項規定始于對中央政治局委員的約束規定
2012年12月4日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過的中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，包括改進會風、規范出訪、改進警衛工作、改進新聞報道、厲行勤儉節約等方面內容。你可能會有疑問，這些針對中央政治局委員的規定，為何能成為全國各級紀檢監察部門執紀監督的依據？
郭興全解釋，中央規定出臺之初，主要是新一屆中央政治局對自己的八項約束，在領導的帶動下，中紀委等中央國家機關、全國各省、市、縣級黨政機關都出臺了貫徹落實中央八項規定精神、改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。例如：《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關于在全國紀檢監察系統開展會員卡專項清退活動的通知》、《關于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《關于落實中央八項規定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》等。
所以準確地說，對基層來說，各級紀檢監察系統重點查處的就是違反八項規定精神的有關問題。
華商報記者 陳琳 杜鵑
