又到了一年一度“金九銀十”的招聘旺季，西安各大院校又一批90后畢業(yè)生已陸陸續(xù)續(xù)走入社會(huì)。據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)對(duì)往屆90后畢業(yè)生跟蹤調(diào)查顯示，90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的占該人群調(diào)查總數(shù)的90%，跳槽活躍度顯而易見。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作待遇低、沒有歸屬感是職場人選擇跳槽的主要原因，占比為50%，另外，企業(yè)發(fā)展沒有前途也是導(dǎo)致90后職場人跳槽的原因之一。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認(rèn)為已經(jīng)到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數(shù)據(jù)較去年上漲3.13%，出現(xiàn)了稍微不對(duì)心思扭頭就走的“跳槽客”和“甩手族”。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少90后求職者都是抱著“先就業(yè)、后擇業(yè)”的心態(tài)來到企業(yè)的，所以在辭職上顯得不受羈絆，隨心所欲，這讓招聘企業(yè)既無奈又發(fā)愁，甚至不愿再招聘年輕人。
女“甩手族”兩年跳槽8次
個(gè)性張揚(yáng)，不拘小節(jié)，打扮時(shí)尚——這就是90后女孩王瑞留給記者的第一印象，如果不是她自我介紹，誰也想不到，這個(gè)師范畢業(yè)的24歲女孩，在短短的兩年時(shí)間竟然跳槽8家單位，最長就職時(shí)間6個(gè)月，最短只有15天時(shí)間。
王瑞找的第一份工作，是在西安解放路附近一家幼兒園當(dāng)音樂舞蹈老師，每天教孩子們唱歌跳舞，感覺挺好的，但是到了月底領(lǐng)工資時(shí)，拿到手的2000多元工資除過吃飯、買衣服、買化妝品、租房子、交電費(fèi)所剩無幾，好在她父親開了一個(gè)室內(nèi)裝飾公司，家庭比較富裕，她掙錢只要夠自己花銷，家里并不需要她分擔(dān)，但是畢竟自己參加工作了再向家里要錢，真抹不開面子。
當(dāng)幼師三個(gè)月后，王瑞在同學(xué)趙曉梅的介紹下，坐火車到廣州一家私立貴族幼兒園應(yīng)聘并如愿以償，每月薪水比在西安高近二倍，她干了幾個(gè)月時(shí)間，可惜她不能適應(yīng)南方濕潤的氣候，得了皮炎，再加上遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，倍感孤獨(dú)。于是，她又回到了西安。經(jīng)朋友介紹，在一家酒吧跳舞唱歌趕夜場，王瑞漂亮的長相、悅耳的音色和優(yōu)美的舞姿，得到客人的認(rèn)同，每晚收入在 500-1000元。但干了一個(gè)月后，因無法忍受一個(gè)刁蠻客人的騷擾，她動(dòng)手打了那個(gè)客人一巴掌，第二天，她毫不猶豫地辭了職。從此后，她頻頻跳槽，稍不順心，就甩手走人，最后在西北服裝城幫親戚賣起了服裝，當(dāng)上了二老板。
“在這兒我只是暫時(shí)過渡，現(xiàn)在我利用業(yè)余時(shí)間正在一家美容化妝培訓(xùn)班學(xué)習(xí)化妝美容，以后我想開一家美容店，自己給自己當(dāng)老板。”王瑞又告訴記者，在她的同學(xué)和朋友中，流行著的時(shí)髦用語就是“炒老板的魷魚”，每個(gè)人都有過三到四次的“甩手”經(jīng)歷。
所謂的“甩手族”特指90后求職者，由于他們個(gè)性張揚(yáng)，往往在求職中表現(xiàn)出甩手就走的態(tài)度。甚至，毫無征兆地將老板“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓用人單位措手不及，陷入被動(dòng)之中，給企業(yè)資金和人力資源造成嚴(yán)重影響。
90后“閃辭”因缺乏認(rèn)同感
“大四實(shí)習(xí)期間，我就被西安一家房地產(chǎn)開發(fā)公司相中，當(dāng)時(shí)覺得自己挺幸運(yùn)的，馬上就簽了用工協(xié)議。畢業(yè)后，我就到施工工地當(dāng)上了技術(shù)員，可工作了不到兩個(gè)月我就堅(jiān)持不住了，工作量大、沒有星期天，我每天晚上7點(diǎn)多下班，下班后，看不上電視，上不了網(wǎng)，只能用微信打發(fā)時(shí)間。這時(shí)我應(yīng)聘到一家國有建筑企業(yè)，雖然工資收入比現(xiàn)在的私企略差一些，但是有假日能正常休息，所以很快就辦了離職手續(xù)。”
今年23歲的楊青山，上大學(xué)時(shí)學(xué)的是建筑工程，他忍受不了“高薪高壓”的工作提出辭職，公司副總不理解地說，“多少人都想進(jìn)咱公司，托熟人拉關(guān)系，你卻輕易放棄了，將來你會(huì)后悔的。”如今，楊青山在一家國企工作，雖然待遇不如私企，但單位給他辦理了“五金”，他多少有點(diǎn)歸屬感，對(duì)于今后會(huì)在新單位工作多久，他表示自己也不太清楚，還是看企業(yè)今后的發(fā)展情況而定。
楊青山的高中同學(xué)魏學(xué)軍也是“甩手族”，他一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時(shí)間里他前后換了三次工作，從國企的行政科員到私企的銷售代表，不久前他又跳槽到了一家民企做部門經(jīng)理，每次都是因?yàn)槁牭脚笥鸦蛲瑢W(xué)的收入后而感到心理不平衡，吃著碗里的看著鍋里的。就這樣，魏學(xué)軍的頻頻跳槽、甩手使他的收入從月薪2000元跳到了月薪5000多元，翻了一番，但這也并沒有讓他滿足，他說“如果再有‘有錢又有閑’的工作，我還會(huì)甩手跳槽的。”
對(duì)待換工作就像換一家商場買東西，并不需要深思熟慮，隨意性成了90后頻繁“閃辭”的真實(shí)寫照。對(duì)此，西安一家企業(yè)人力資源部總監(jiān)王強(qiáng)抱怨說，他們單位去年招聘了12名“90后”，結(jié)果不到3個(gè)月，就剩下1個(gè)人了。現(xiàn)在只能靠著老員工加班加點(diǎn)支撐。企業(yè)老板不禁感慨，由于對(duì)用人單位缺乏認(rèn)同感，就是用高工資也拴不住90后的心。
