又到了一年一度“金九銀十”的招聘旺季，西安各大院校又一批90后畢業生已陸陸續續走入社會。據一項網絡對往屆90后畢業生跟蹤調查顯示，90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的占該人群調查總數的90%，跳槽活躍度顯而易見。
調查數據顯示，工作待遇低、沒有歸屬感是職場人選擇跳槽的主要原因，占比為50%，另外，企業發展沒有前途也是導致90后職場人跳槽的原因之一。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認為已經到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數據較去年上漲3.13%，出現了稍微不對心思扭頭就走的“跳槽客”和“甩手族”。
記者調查發現，不少90后求職者都是抱著“先就業、后擇業”的心態來到企業的，所以在辭職上顯得不受羈絆，隨心所欲，這讓招聘企業既無奈又發愁，甚至不愿再招聘年輕人。
女“甩手族”兩年跳槽8次
個性張揚，不拘小節，打扮時尚——這就是90后女孩王瑞留給記者的第一印象，如果不是她自我介紹，誰也想不到，這個師范畢業的24歲女孩，在短短的兩年時間竟然跳槽8家單位，最長就職時間6個月，最短只有15天時間。
王瑞找的第一份工作，是在西安解放路附近一家幼兒園當音樂舞蹈老師，每天教孩子們唱歌跳舞，感覺挺好的，但是到了月底領工資時，拿到手的2000多元工資除過吃飯、買衣服、買化妝品、租房子、交電費所剩無幾，好在她父親開了一個室內裝飾公司，家庭比較富裕，她掙錢只要夠自己花銷，家里并不需要她分擔，但是畢竟自己參加工作了再向家里要錢，真抹不開面子。
當幼師三個月后，王瑞在同學趙曉梅的介紹下，坐火車到廣州一家私立貴族幼兒園應聘并如愿以償，每月薪水比在西安高近二倍，她干了幾個月時間，可惜她不能適應南方濕潤的氣候，得了皮炎，再加上遠離家鄉，倍感孤獨。于是，她又回到了西安。經朋友介紹，在一家酒吧跳舞唱歌趕夜場，王瑞漂亮的長相、悅耳的音色和優美的舞姿，得到客人的認同，每晚收入在 500-1000元。但干了一個月后，因無法忍受一個刁蠻客人的騷擾，她動手打了那個客人一巴掌，第二天，她毫不猶豫地辭了職。從此后，她頻頻跳槽，稍不順心，就甩手走人，最后在西北服裝城幫親戚賣起了服裝，當上了二老板。
“在這兒我只是暫時過渡，現在我利用業余時間正在一家美容化妝培訓班學習化妝美容，以后我想開一家美容店，自己給自己當老板。”王瑞又告訴記者，在她的同學和朋友中，流行著的時髦用語就是“炒老板的魷魚”，每個人都有過三到四次的“甩手”經歷。
所謂的“甩手族”特指90后求職者，由于他們個性張揚，往往在求職中表現出甩手就走的態度。甚至，毫無征兆地將老板“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓用人單位措手不及，陷入被動之中，給企業資金和人力資源造成嚴重影響。
90后“閃辭”因缺乏認同感
“大四實習期間，我就被西安一家房地產開發公司相中，當時覺得自己挺幸運的，馬上就簽了用工協議。畢業后，我就到施工工地當上了技術員，可工作了不到兩個月我就堅持不住了，工作量大、沒有星期天，我每天晚上7點多下班，下班后，看不上電視，上不了網，只能用微信打發時間。這時我應聘到一家國有建筑企業，雖然工資收入比現在的私企略差一些，但是有假日能正常休息，所以很快就辦了離職手續。”
今年23歲的楊青山，上大學時學的是建筑工程，他忍受不了“高薪高壓”的工作提出辭職，公司副總不理解地說，“多少人都想進咱公司，托熟人拉關系，你卻輕易放棄了，將來你會后悔的。”如今，楊青山在一家國企工作，雖然待遇不如私企，但單位給他辦理了“五金”，他多少有點歸屬感，對于今后會在新單位工作多久，他表示自己也不太清楚，還是看企業今后的發展情況而定。
楊青山的高中同學魏學軍也是“甩手族”，他一直渴望有份高收入的工作，為此在半年多的時間里他前后換了三次工作，從國企的行政科員到私企的銷售代表，不久前他又跳槽到了一家民企做部門經理，每次都是因為聽到朋友或同學的收入后而感到心理不平衡，吃著碗里的看著鍋里的。就這樣，魏學軍的頻頻跳槽、甩手使他的收入從月薪2000元跳到了月薪5000多元，翻了一番，但這也并沒有讓他滿足，他說“如果再有‘有錢又有閑’的工作，我還會甩手跳槽的。”
對待換工作就像換一家商場買東西，并不需要深思熟慮，隨意性成了90后頻繁“閃辭”的真實寫照。對此，西安一家企業人力資源部總監王強抱怨說，他們單位去年招聘了12名“90后”，結果不到3個月，就剩下1個人了。現在只能靠著老員工加班加點支撐。企業老板不禁感慨，由于對用人單位缺乏認同感，就是用高工資也拴不住90后的心。
