本報訊 （記者張維）能否加快帶薪休假制度？實現(xiàn)帶薪休假指日可待；集中性假期或向帶薪休假轉(zhuǎn)變……中國政府網(wǎng)近日發(fā)布消息稱，國務(wù)院已批準(zhǔn)建立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度，同時撤銷“全國假日辦”。由此引發(fā)的一系列猜測與呼聲此起彼伏，帶薪休假的話題瞬間升溫。
范雯雯在南二環(huán)一家大型餐飲連鎖企業(yè)擔(dān)任高管職務(wù)已經(jīng)有7個年頭，今年46歲的她提起休假一直很郁悶，盡管公司為她繳納了社保，而且每年公司還組織一次集體出游，但是對員工申請帶薪休假卻含糊其辭，難以落實。“管理工作薪水確實不算低，但獲取的同時是艱辛的付出，工作壓力非常大，打心底希望帶薪休假能緩解一下壓力，放松放松。”范雯雯說，事與愿違的是，公司企業(yè)化管理相當(dāng)嚴(yán)格，崗位用人“一個蘿卜一個坑”，休假就意味著難保原來的崗位，所以不敢休假的同時，只好打消帶薪休假的念頭。2012年，省政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步落實職工帶薪年休假制度的意見》規(guī)定，機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，單位應(yīng)按照其日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付工資報酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。
有關(guān)專家表示，一窩蜂式的“擁堵式休假”已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代發(fā)展的需要，而由其所引發(fā)的人流過于集中、交通擁堵、景區(qū)不堪重負(fù)等連鎖問題，也越來越成為公眾“不能承受之重”。帶薪休假條例雖然已頒布多年，但對不少人來說仍是“鏡中花水中月”，至今仍未能完全落到實處。同時，旅游產(chǎn)業(yè)過度依賴“門票經(jīng)濟”的單一發(fā)展模式，公眾對多元休假方式的新期盼，傳統(tǒng)節(jié)日如何能優(yōu)化休假安排……在“假日辦”撤銷后，新成立的國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度能否順利解決好這些問題，才是此輪變革真正的看點。
