相關(guān)部門知情人士昨天向京華時報記者透露，目前國家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。
該知情人士表示，這項關(guān)乎全國700多萬名公務(wù)員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。新政一旦實施，公務(wù)員擠破頭也要爭當領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善。具體而言，基層公務(wù)員即使當不上處級領(lǐng)導(dǎo)，也有可能享受處級干部的待遇。
京華時報記者趙鵬
□改革方向
公務(wù)員職位一分為三在基層可享處級待遇
上述知情人士向京華時報記者表示，這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務(wù)序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容�，F(xiàn)行公務(wù)員主要是綜合管理類公務(wù)員這一類，今后行政機關(guān)公務(wù)員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類，三類職位將對應(yīng)各類行政機關(guān)的相應(yīng)職位。
據(jù)介紹，現(xiàn)有行政機關(guān)公務(wù)員主要由綜合管理類公務(wù)員這一類構(gòu)成，存在的一大問題就是公務(wù)員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務(wù)這一條道。例如不成為處級干部，公務(wù)員就無法拿到處級干部的待遇。很多基層公務(wù)員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。
一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務(wù)員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。
該知情人士認為，由于提高行政級別的空間有限，公務(wù)員分類改革后，非大一統(tǒng)的精細化管理，能更好激發(fā)行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員研討業(yè)務(wù)、提升技術(shù)等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應(yīng)考核體系，對行政執(zhí)法類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員設(shè)立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。這也將改變過去公務(wù)員晉升千軍萬馬走獨木橋的歷史，實現(xiàn)多軌道并行且更加科學(xué)合理的發(fā)展途徑。公務(wù)員分類改革將通過管理的精細化，更有針對性地對公務(wù)員進行管理。這將使公務(wù)員在干好本職工作的同時，能通過待遇的提升，避免人才被壓制，同時也提高公務(wù)員的工作效率，提升行政績效，進而為百姓提供更好的公共服務(wù)。
這位知情人士還表示，公務(wù)員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經(jīng)驗。
