中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院研三學生王智對記者說，近期接連發(fā)生的醫(yī)患惡性事件雖然不會改變他的從醫(yī)志向，但是會讓自己日后在面對患者時產生戒備心理。
王智：本來是想著盡力幫助患者治好，但是現在就會有戒備心。太累了或者面對太多，會覺得付出這么多不值得。
北京大學國家發(fā)展研究院教授、醫(yī)改政策研究專家李玲指出，如果不改變風險高、待遇低、職業(yè)尊嚴缺失這幾大問題，醫(yī)生的流失情況將更加嚴重。
李玲：從醫(yī)其實是一個很崇高的職業(yè)，我們把這個職業(yè)現在變成了一個很羞辱的職業(yè)，得不到體面的工資，得被迫地拿回扣、拿紅包，得不到患者的信任，他得不到人生的價值，風險又很高，治病救人，但是我們現在對這個職業(yè)沒有一個合理的培養(yǎng)、使用和待遇的規(guī)劃。這個很不正常，全世界都是醫(yī)學院的學生是頂級人才，像我們是北大考不上的去醫(yī)學院，這個肯定不正常。
廣東衛(wèi)計委副主任廖新波指出，醫(yī)生職業(yè)的困境已經不止體現在畢業(yè)生就業(yè)轉向和從業(yè)人員流失上，還延伸到醫(yī)學院校的招生上。
廖新波：大院校的還是可以招得滿，但是內勤部一定是沒有錢招，對于一些中小院校就已經存在著問題了，還是招不滿。
盡管如此，我國的醫(yī)學專業(yè)一直在擴招，需方和供方已形成脫節(jié)。
廖新波：這也是我們培養(yǎng)盲目招生有關，因為這個招生制度決定影響著醫(yī)生將來的就業(yè)，在國外是有計劃的，這種計劃除了國家的計劃，還有一個行業(yè)計劃。
每年60萬醫(yī)科畢業(yè)生，50多萬人在流失。而與此同時，大量的基層醫(yī)院急缺人才。廖新波指出，改變這種現狀，不能光靠鼓勵，更要靠吸引力。
廖新波：鼓勵是一種精神的，吸引人待遇、保障等，吸引人們才會下到基層去，因為在基層確確實實并不是沒用武之地，而是沒有用武的機制。
