本網訊（通訊員 夏遠峰）為抓實抓細紀律作風建設，強化黨員干部日常監督管理，近日，市自然資源局下發了《黨員干部負面清單考核管理辦法》，通過建立黨員干部履職負面清單，劃出“紅線”和“禁區”，倒逼黨員干部規范履職、干凈做事、擔當作為。
負面清單考核管理堅持客觀公正、注重實績和創先爭優、罰劣懲庸的原則，針對黨員干部日常管理監督中易發多發的問題和問責頻率較高的情形，從思想政治、紀律作風、任務落實3個方面列出了26項“負面情形”，針對不同情形設定了扣分標準，明確黨員干部什么該做、什么不該做、做了該受什么懲戒，時刻提醒其規范履職、廉潔用權。
負面清單考核管理采取日常考核、月度統計、季度量化、年度考評的方式進行，對考核中發現的苗頭性、傾向性問題及黨員干部違紀違規行為及時糾正制止，有效防范和化解矛盾風險。年度考評結果作為黨員干部選拔任用、職級晉升、評優樹模的重要依據，推動黨員干部把工作規范變成行動自覺，著力打造作風更實、能力更強、擔當更硬的自然資源系統黨員干部隊伍。
