本網訊（通訊員 劉成均）近年來，市委編辦堅持“人才是第一資源”，發揮職能作用，主動擔當作為，在創新挖潛統籌編制、優化人才引進渠道和提升服務管理水平等方面建機制、強保障、抓落實，為加快建設漢江生態經濟帶重要節點城市提供強有力的人才支撐。
精準施策提效。出臺《事業編制管理支持人才引進“十條措施”》，向上爭取并配套建立事業單位人才編制“周轉池”300名，審核支持市縣引進高層次緊缺型人才700余名。推進公立醫院編制備案制管理，核增用人規模5000余名，實現備案人員與編內人員同工同酬。指導縣鎮中小學現有編內工勤人員鎖定單列管理，騰出編制保障農村特崗教師、公費師范生專項計劃入編。
盤活資源提質。高效完成全省鄉鎮社會治理創新改革試點，指導試點縣初步建立鎮級編制動態調整機制。統籌建立全市教職工編制“儲備池”，動態保障中心城區和市縣之間因學生回流等引起的編制剛需。組織開展市縣兩級179家單位機構編制執行情況和使用效益評估，核減職能弱化、任務不飽和及長期空編事業單位富余編制向重點領域傾斜。指導縣上出臺政府購買服務管理辦法，推動“養人做事”向“花錢買事”轉變。
優化服務提能。規范編制使用核準制度，協同組織、人社等部門審核招錄(聘)、遴選計劃、共享資源信息，優化上編程序，開通綠色通道，實行容缺辦理，破除人才流動障礙，消除高層次人才后顧之憂。做好大學生村醫專項計劃編制保障工作，主動與市內院校合作，定向培養公費師范生，出臺十條措施服務保障“三個緊密型共同體”建設，鼓勵、引導人才下沉基層，推動人才向民生、產業、鄉村振興一線聚集。
