本網(wǎng)訊（通訊員 邱益松）安康市把黨員管理作為黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施策，建立“嚴(yán)把入口、精細(xì)管理、暢通出口”黨員管理服務(wù)體系，做好“源頭調(diào)控”優(yōu)結(jié)構(gòu)、做強(qiáng)“匠心工程”促擔(dān)當(dāng)、做實(shí)“濾網(wǎng)篩查”展先進(jìn)，持續(xù)鍛造過硬黨員隊(duì)伍。
嚴(yán)把入口“提質(zhì)”。推行發(fā)展黨員全程記實(shí)制度，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真把好黨員隊(duì)伍“第一道關(guān)口”。 結(jié)合實(shí)際制定發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，注重向重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)傾斜，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，做到“早選苗、早聯(lián)系、早培養(yǎng)”。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，落實(shí)黨（總）支部、基層黨委、組織部門“三級”預(yù)審制度，拓寬黨內(nèi)外監(jiān)督渠道，堅(jiān)決杜絕“暗箱操作”“帶病入黨”等違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生。實(shí)施發(fā)展黨員“紅、橙、黃”三色預(yù)警機(jī)制，各黨（工）委建立工作臺賬，動態(tài)調(diào)控計(jì)劃指標(biāo)，及時提醒預(yù)警發(fā)展黨員程序不規(guī)范、黨員結(jié)構(gòu)不合理、兩年以上未納新等問題，不斷提高發(fā)展黨員精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平。近年來，全市每年新發(fā)展黨員中35歲以下的、大專及以上文化程度的均在20%以上，全市黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。
精細(xì)管理“提效”。堅(jiān)持“立足實(shí)際、因人而異、發(fā)揮作用”原則，注重細(xì)處著眼、靶向施策，促進(jìn)全市廣大黨員擦亮擔(dān)當(dāng)作為底色。探索實(shí)施黨員分類教育管理辦法，將黨員分為在職、無職、流動、離退休等七大類，分別采取積分、設(shè)崗、動態(tài)等管理措施，切實(shí)提升黨員教育管理針對性和實(shí)效性。及時號召動員，組織黨員亮身份、當(dāng)先鋒，積極在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、抗旱防汛等工作中沖在前、作表率，當(dāng)好急難險(xiǎn)重任務(wù)的中流砥柱，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用。強(qiáng)化民主評議監(jiān)督考核，將黨員履責(zé)、踐諾、服務(wù)等情況納入黨員積分制評估，運(yùn)用積分結(jié)果采取“自評、互評、組織評”方式開展民主評議，對評出的先進(jìn)、后進(jìn)黨員晾曬曝光，落實(shí)通報(bào)表揚(yáng)和幫教提升措施。
暢通出口“提純”。針對一些黨員出現(xiàn)思想退化、作用弱化、宗旨觀念淡化，不履行黨員義務(wù)和違法亂紀(jì)等問題，暢通出口，強(qiáng)化幫教，嚴(yán)肅處置，努力保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。組織基層黨組織將《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》納入“三會一課”內(nèi)容加強(qiáng)集中學(xué)習(xí)，并以電話告知、短信提示等形式將有關(guān)內(nèi)容傳達(dá)給流動黨員。以支部為單位即時摸底統(tǒng)計(jì)問題黨員，建立工作臺賬，堅(jiān)持“于法從嚴(yán)、于事規(guī)范”原則，采取“民主評議、支部決定、黨委審批、處置備案”四個步驟，穩(wěn)妥審慎認(rèn)定不合格黨員，依規(guī)細(xì)致開展組織處置。黨的十八大以來，全市處置不合格黨員66名，其中通過教育幫助限期改正55名，問題嚴(yán)重或幫教無效除名處置11名。
