本網訊（通訊員 邱益松）安康市把黨員管理作為黨的組織建設的基礎工作，堅持靶向發力、精準施策，建立“嚴把入口、精細管理、暢通出口”黨員管理服務體系，做好“源頭調控”優結構、做強“匠心工程”促擔當、做實“濾網篩查”展先進，持續鍛造過硬黨員隊伍。
嚴把入口“提質”。推行發展黨員全程記實制度，嚴格落實發展黨員工作程序，認真把好黨員隊伍“第一道關口”。 結合實際制定發展黨員指導性計劃，注重向重點領域和薄弱環節傾斜，引導各類優秀人才向黨組織靠攏，做到“早選苗、早聯系、早培養”。堅持把政治標準放在首位，落實黨（總）支部、基層黨委、組織部門“三級”預審制度，拓寬黨內外監督渠道，堅決杜絕“暗箱操作”“帶病入黨”等違規違紀問題發生。實施發展黨員“紅、橙、黃”三色預警機制，各黨（工）委建立工作臺賬，動態調控計劃指標，及時提醒預警發展黨員程序不規范、黨員結構不合理、兩年以上未納新等問題，不斷提高發展黨員精準化、科學化水平。近年來，全市每年新發展黨員中35歲以下的、大專及以上文化程度的均在20%以上，全市黨員隊伍結構逐步優化。
精細管理“提效”。堅持“立足實際、因人而異、發揮作用”原則，注重細處著眼、靶向施策，促進全市廣大黨員擦亮擔當作為底色。探索實施黨員分類教育管理辦法，將黨員分為在職、無職、流動、離退休等七大類，分別采取積分、設崗、動態等管理措施，切實提升黨員教育管理針對性和實效性。及時號召動員，組織黨員亮身份、當先鋒，積極在經濟發展、基層治理、抗旱防汛等工作中沖在前、作表率，當好急難險重任務的中流砥柱，切實發揮先鋒模范作用。強化民主評議監督考核，將黨員履責、踐諾、服務等情況納入黨員積分制評估，運用積分結果采取“自評、互評、組織評”方式開展民主評議，對評出的先進、后進黨員晾曬曝光，落實通報表揚和幫教提升措施。
暢通出口“提純”。針對一些黨員出現思想退化、作用弱化、宗旨觀念淡化，不履行黨員義務和違法亂紀等問題，暢通出口，強化幫教，嚴肅處置，努力保持黨員隊伍的先進性和純潔性。組織基層黨組織將《關于做好處置不合格黨員工作的通知》納入“三會一課”內容加強集中學習，并以電話告知、短信提示等形式將有關內容傳達給流動黨員。以支部為單位即時摸底統計問題黨員，建立工作臺賬，堅持“于法從嚴、于事規范”原則，采取“民主評議、支部決定、黨委審批、處置備案”四個步驟，穩妥審慎認定不合格黨員，依規細致開展組織處置。黨的十八大以來，全市處置不合格黨員66名，其中通過教育幫助限期改正55名，問題嚴重或幫教無效除名處置11名。
