本報訊 日前，省委推出2022年第二批36項優化營商環境典型經驗做法，供各地各部門復制推廣和學習借鑒，其中，我市人社部門總結提煉的《創新服務方式 構建幸福勞動力市場環境》典型做法入選，獲全省推廣學習。
近年來，安康人社部門全面落實省、市優化營商環境各項要求，積極建立規范有序、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，不斷營造“人人都是營商環境、事事都為營商環境、處處都有營商環境”的發展氛圍。先后榮獲國務院根治欠薪領導小組“全國根治拖欠農民工工資工作先進集體”，人社部“全國人力資源和社會保障系統優質服務窗口”等榮譽稱號。
促進勞動關系和諧穩定。我市人社部門建立規模性裁員風險響應機制，制定勞動用工管理制度，實時監測企業裁員情況，規范企業經濟性裁員備案流程和裁員行為，多措并舉穩定就業局勢;加強勞動關系形勢分析，及時化解勞動關系風險;積極發揮勞動關系協調三方機制作用，實施勞動關系“和諧同行”能力提升行動。
強化勞動力市場監管。嚴格依法審批特殊工時制度，強化事中事后監管;開展企業勞動用工誠信評價，并將評價結果長期公示;把女職工權益保護作為勞動力市場監管的重點，近3年以來，全市未發生女職工權益被侵害案件。
創新開展“無欠薪”市建設。實施勞動監察部門和行業主管部門“雙包聯”制度，建立勞動爭議調解仲裁綠色通道，暢通法律援助渠道;允許使用銀行保函或保險機構工資保證金保險等方式替代現金保證金，對連續3年未拖欠農民工工資的用工企業，免于繳納農民工工資保證金。
強化建立多元調解機制。作為人社部確立的“互聯網+調解”試點市，我市率先完成“互聯網+調解”基層調解組織結構樹建設，制定“互聯網+調解”線上運行管理規范，持續推進“區域性+多元化”安康特色調解模式。
