本網訊（通訊員 賈學燕）近日，安康市信訪局下發了《機關干部職工績效考核積分管理辦法》。該《辦法》聚焦新時代信訪工作新要求，通過考準考實黨員干部日常工作和德才表現，不斷增強信訪干部的群眾工作、業務工作本領，激勵黨員干部在推動全市信訪工作高質量發展中擔當作為，奮勇爭先，用踏踏實實干事業的“辛苦指數”，換來人民群眾收獲滿滿的“幸福指數”。
科學設定考核內容，增強考核的針對性。考核內容分為政治紀律、理論學習、履職盡職、紀律作風四個方面，每個方面內容都設置了負面清單、相應的扣分標準和“一票否決”情形。同時設置了“受到表彰獎勵、參與重大緊急活動、見義勇為”等9個方面的獎勵加分項目，構成績效考核的基礎。各科室負責人還根據科室人員工作完成情況，進行賦分。把黨員干部的政治思想、工作學習、紀律作風、先鋒模范等全部納入量化考核，增強了考核的針對性，防止績效考核片面化、單一化。
嚴格執行考核程序，增強考核的公正性。成立績效考核領導小組，由局主要領導擔任績效考核組組長，班子其他成員為考核領導小組成員，局分管領導具體負責。對績效考核優秀按科室自評、述職述效、統一評選、局黨組審定、結果反饋等程序進行，考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次，考核周期一個季度進行一次。局黨組在審定績效考核優秀時，實行差額評定，有效防止在績效考核中輪流坐莊、“吃大鍋飯現象”發生。
加強考核結果運用，增強考核的權威性。將績效考核與年度公務員考核掛鉤，每獲得一次季度考核優秀，當年公務員年度考核民主推薦票增加1票，并適當增加績效獎金。連續兩個季度考核在科室內排名靠后的，由分管領導予以提醒談話，并納入“四種形態”運用，向派駐紀檢組報告。考核結果確定后，各分管領導及時向分管科室反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求。
通過建立健全可量化、可考評、可定責的干部績效考核機制，采取“過程監督、考核量化、獎優罰劣”的辦法，嚴格落實全面從嚴治黨責任，建立完善了管思想、管工作、管作風的信訪干部從嚴管理體系，鍛煉了信訪干部擔當作為的意志品質，增強了斗爭精神，進一步扛牢了為民解難、為黨分憂的政治責任，切實推動在服務群眾、服務基層上有新變化新作為。
