通訊員 馮勛 邱適
“社區動員我參加電商培訓班，當時我抱著試試看的想法去培訓，沒想到現在也變成‘網紅’了。”家住白河縣獅子山社區的搬遷戶葉瑞嬌，原本是一名普通的家庭主婦，日常的生活以刷抖音為主。令她沒有想到的是，一年前參加的電商中高級培訓班，改變了她的生活，讓她的日常愛好變成了謀生的手段，并從此走上了直播帶貨的道路。
就業穩則民心安。2021年以來，該市以“起跑即沖刺、開局即決戰”的姿態，按照“穩總量、擴增量、提質量”的工作思路，聚焦外出務工與就近就業兩大方向，全面落實優先服務理念，精準開展供需端對接幫扶，堅持穩崗擴崗送崗三措并舉，奮力以高質量就業推動脫貧人口穩定增收、支撐高品質生活。
精準對接助推穩定就業
“有了這個飯碗子，以后只要我多干活，屋里頭有再大的難就能對付過去了”。旬陽市白柳鎮白柳社區的周幫友口中的“飯碗子”指的是社區給他找的新工作。周幫友的母親高齡患病，家庭負擔沉重，生活拮據。以前全靠打零工維持生計，收入不穩定。村勞務公司通過摸排介紹他到旬陽北站貨場從事機械輔助作業，打零工變成了“合同工”。“天天有活干，月月有錢領，心里頭一下子就踏實多了。”說起當前的好日子，周幫友滿心歡喜。
就業服務貴在精準精細，精準之處最見真功夫。為實現從“能就業”到“就好業”轉變，精準掌握供需兩端信息是搭建就業增收橋的關鍵。安康市一方面積極發揮村級勞務機構的優勢，采取電話詢訪、入戶走訪等方式精準掌握脫貧勞動力基本信息、勞動能力、技能水平和就業意向，建立脫貧勞動力人員信息臺賬。同時積極發揮蘇陜勞務協作、秦巴就業聯盟合作機制，組織人力資源公司廣泛征集市內外企業用工崗位需求，建立企業用工需求信息臺賬。兩個臺賬建立后，由人力資源機構與村級勞務公司進行對接，采用大數據比對的方式，實現用工需求與求職意向精準對接，真正做到就業招工“兩頭清”，實現了“合適的崗”招“合適的人”，“合適的人”到“合適的崗”。
政策發力支持幫扶就業
2月9日，安康高客站廣場熱鬧非凡，漢濱赴武進返崗復工“點對點”輸送歡送儀式在這里舉行，45名漢濱籍務工人員列隊整齊，每人面前擺放一個愛心禮包，工作人員細心對司乘人員進行防疫培訓，認真做好車輛消毒、設備巡檢、個人防護、體溫監測。“在那邊待遇挺好的，現在我在那里擔任班組長，進入管理層，今年過去一定加油干……”家住牛蹄鎮朝天河村漢濱籍務工人員張然信心滿滿地說道。
就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，持續擴大就業容量，保持務工規模總體穩定，既是“堅決守住不發生規模性返貧底線”的必然要求，也是“接續全面推進鄉村振興”的題中應有之義。安康市堅持外出務工與就近就業兩大方向，認真落實一次性交通費補助、一次性求職補貼、社區工廠一次性崗位補貼、鄉村公益性崗位補貼幫扶政策，千方百計擴大就業容量。主動與勞動力輸入地建立聯動機制，采取“點對點”方式，架起從“家門口”直通“廠門口”的務工橋。截至2月底，全市已實現農村勞動力轉移就業62.27萬人，其中脫貧勞動力33.68萬人。通過市縣公共就業服務機構牽頭、鎮村搭臺、人力資源機構參與的形式，進鎮入村開展就業專項服務，依托“秦云就業”“安康智慧人社”小程序和抖音、快手直播平臺，持續開展線上招聘和“直播帶崗”活動。舉辦各類招聘活動420余次，提供就業崗位24萬個，達成就業意向4.26萬人，其中脫貧人口1.5萬人。兌現一次性交通費補助、求職補貼、崗位補貼、鄉村公益性崗位補貼等16.17萬人次，兌付補貼資金1.11億元。
廣開渠道促進就近就業
“以前在蘇州的制衣廠上班，工資雖然高，但娃兒照顧不上，現在孩子就在工廠旁邊的幼兒園上學，我在益成公司上班，賺錢顧家兩不誤。每月到手雖然只有三四千元，但一家人天天在一起，我覺得就很幸福。”白河縣益成服飾有限公司的女工韓蓓蓓開心地說。
務工收入是安康脫貧群眾收入的主要來源。穩住了就業，就穩住了脫貧群眾收入的“基本盤”。該市聚焦脫貧勞動力、“三類戶”勞動力、易地扶貧搬遷家庭勞動力三類人群，積極引導就地就近轉移就業。以社區工廠為載體，加快產業延鏈、補鏈，推動毛絨玩具、電子線束、服裝織襪等特色產業高質量發展。全市2021年新增社區工廠 375 家，總量達到1023 家，吸納就業31667人，其中脫貧人口 8278人，實現產值 56.86 億元，累計發放工資 4.91 億元。圍繞本地重大項目、農業農村基礎設施建設，引導脫貧人口積極參與鄉村振興,充分發揮以工代賑、靈活就業的作用,幫扶脫貧勞動力就業。加大鄉村公益性崗位和因災臨時公益性崗位開發力度,優先安排“三無”脫貧勞動力及“監測對象”兜底就業，全市公益性崗位安置脫貧人口就業40285人。
“一站式”服務保障就業
“這次培訓很有意思，既學了理論，又在田間實打實的搞了采茶、茶樹修剪，還在車間認識了制茶設備，掌握了農機具使用技巧。以后在茶企上班，在哪個崗位心里都不慌了。”平利縣長安鎮中壩村的高春花樂呵呵地說道。
為解決企業季節性用工難問題，該市按照“招生即招工、培訓即就業”的要求，把技能培訓課堂搬到田間車間，發揮“理論＋實操”培訓課程優勢，提升技能培訓水平，打造高質量季節性用工隊伍。
群眾期盼就是工作方向。該市圍繞“失業預警、崗位推送、技能培訓、維權保障”四個重點，打造“一條龍”全過程就業幫扶機制。印發《穩崗就業防返貧動態監測和精準幫扶實施方案》，通過四支隊伍入戶核查、呼叫公司電話核準、人社部門抽樣核實等方式，常態化開展對“三類戶”等重點人群就業動態監測，累計比對數據36萬余條，反饋信息4.5萬條。建立“勞務組織開辦到村、就業幫扶精準到人”工作機制，成立人力資源服務機構133家，組建村級勞務公司1388個，在300戶或800人以上搬遷安置點設置服務窗口96個，實現了脫貧村及大中型安置點全覆蓋，累計幫助轉移就業30余萬人次，脫貧戶年均增收2萬元以上。堅持以扶志為先導，以扶技為抓手，以強技為根本，將職業技能培訓與特色產業融合發展相結合，累計開展職業技能提升培訓5.1萬人次，其中脫貧勞動力技能培訓1.94萬人次，培育打造7個勞務品牌帶動農村勞動力就業9.5萬人，其中脫貧勞動力3.05萬人，人均月工資穩定在4000元以上。在人社部舉辦的第三屆全國就業創業交流活動上，“紫陽修腳”“旬陽建工”榮獲“就業帶動類勞務品牌”。堅持監察仲裁齊上手，不遺余力保障脫貧人口權益，徹底根治農民工工資拖欠問題，全力打造“無欠薪城市”。唯有工資表上的“虛數字”變成了實打實的“真票子”，務工者的獲得感、幸福感、安全感才能落到實處。全市勞動監察立結案72起，為913人勞動者追回拖欠工資937.8萬元；受理勞動人事爭議案件1004起，結案率100%。
