通訊員 楊志貴
從蒿漢路沿著清澈的河流逆行而上，道路兩邊的紅葉石楠樹千姿百態、色彩艷麗，村活動廣場、移民集中安置點、社區工廠和茶廠水廠等一字擺開……這是市人社局包聯點紫陽縣蒿坪鎮王家河村。
“從2014年開始，市人社局承擔我們村的精準扶貧對點幫扶工作，通過強化基礎設施建設、推進村級產業發展、組織干部結對幫扶等一系列有力措施，王家河村于2016年在紫陽縣率先脫貧摘帽。” 提到市人社局，王家河村黨支部書記、村委會主任胡以準深有感觸地說。
市人社局包聯的王家河村經過短短兩年半時間就實現各項指標提前達標，成為全市第一批精準脫貧摘帽出列村。但由于自然條件差、產業基礎薄弱等因素，如何鞏固提升脫貧成果防止返貧，成為擺在市人社局黨組面前的重要課題。
自實施鄉村振興戰略伊始，市人社局黨組把實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接列為第一抓手，作為人社工作頭等大事主抓。在全市率先成立了以局黨組書記、局長任組長的鄉村振興鞏固提升工作領導小組，派一名副縣級領導到王家河村一線指揮，根據人社局各科、辦、中心資源優勢，分別成立后勤保障、前沿先鋒、產業發展、教育衛生、就業創業、技能人才等10個戰斗小組。
先后出臺了鞏固提升王家河村脫貧成效工作、包聯王家河村脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接工作和開展“交農民朋友、樹自強標兵”活動以及黨支部“三聯共建”等方案措施，明確了目標任務、組織保障和紀律要求。為實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接打下了堅實的工作基礎。
為鞏固脫貧成果、有效防止規模性返貧現象發生，確保該村百姓盡快致富，市人社局先后組織全系統干部職工進村入戶、再度對全村村民進行拉網式排查，與167戶脫貧戶開展認親、訪親，結對子、交朋友活動。局長汪小衛第一時間深入一線，每月不定期帶領包聯干部深入農戶家中噓寒問暖、走訪調研、參加義務勞動，并與其他中心工作同部署、同檢查、同考核。把鄉村振興作為檢驗黨員干部的大考場，將“我為群眾辦實事”實踐活動搬到鄉村振興的主戰場。
鄉村振興，人才是關鍵。作為全市人事工作的職能部門，如何整合、盤活、用好村上人才資源，為鄉村振興提供強有力的人才保障，從而打造一批懂農業、會技術、善服務、精管理的鄉村治理人才隊伍?
近年來，市人社局共幫扶38名大學生，已畢業就業的23名學生正從不同角度和各種方式回報家鄉；免費培訓156名技能人才；扶持鼓勵18名自主創業、返鄉能人大戶和致富帶頭人成為產業發展的“領頭雁”。
同時，充分發揮資金在集體經濟中的撬動作用，整合30萬元“三變”改革試點資金、20萬元政府注資的財政受益資金和17萬元的村民入股資金，把67萬元資金量化為村民和集體的股金，386戶1251人變成合作社的股東，以漁業養殖為突破口，大力發展“水產養殖+休閑垂釣+農家樂”養殖模式。通過“三變”改革，將資源變股權喚醒了沉睡的土地，以資金變股金激活了分散的資金，把農民變股民，讓群眾的腰包鼓了起來。
在王家河村積極推進以“誠、孝、儉、勤、和”為主要內容的新民風建設，先后成立了“新民風”建設工作小組等社團。通過修訂村規民約，提倡喪事簡辦、喜事新辦、小事不辦，引導規范人情往來，使鄉親們破除了以前的陳規陋習和人情風、攀比風、奢侈風、迷信風。
堅持做好村級道路基礎設施改造提升和道路沿線環境綠化美化等幫扶工作，按照“生態立村，產業富村”的發展思路傾力打造“全國森林經營示范基地”，以種、產、銷為一條龍的茶葉、富硒魚、金絲皇菊特色產業發展長效機制已經形成。
如今的王家河村，村民們舒舒服服住洋房，高高興興進工廠。自該村脫貧摘帽以來，村民年人均增收近3000元，可支配收入達到10750元。
