近日，市委、市政府批準印發了《安康市縣區政府職能轉變和機構改革指導意見》，標志著我市縣區政府職能轉變和機構改革工作全面啟動。
改革的核心是推進政府職能轉變。以轉變政府職能為核心，大力推進行政管理體制改革，是全面深化改革的重要內容之一，政府職能轉變能不能達到預期效果，很大程度上取決于政府職能轉變是否到位。這次縣區政府機構改革，把轉變政府職能作為改革工作的重中之重，提出了明確要求。一是加大簡政放權力度，減少行政審批事項。到2015年底，縣區政府行政審批事項要減少40%以上，對保留的行政審批事項形成權力清單，向社會公開發布，接受社會監督。二是完善地方財政體制、工商登記管理、社會組織管理等體制改革，強化財政約束，加強市場監管，提升管理社會事務能力。三是規范政府依法行政、推進政務服務體系建設。明確責任主體和權力運行流程，嚴格依照法定權限和程序履行職責，建立縣區政府政務服務大廳，完善工作運行機制，提高便民服務水平。
改革的重點是理順部門職責關系。為解決部門職責交叉、權責不明等問題，這一輪機構改革把優化組織結構，整合機構職責作為改革重點，力求同一件事由一個部門負責。通過機構整合和職責調整，把部門職責由外部的交叉變成內部的合作。這次改革，將整合縣區衛生、人口和計劃生育部門的機構和職責，優化配置醫療衛生和計劃生育服務資源。將市場監管領域的工商、質監、食品安全等機構整合，綜合設置市場監管機構，對市場形成統一監管力量。進一步整合房屋登記、林地登記、草原登記的職責，整合民政、財政、人社、衛生、新農合等有關社會保障的職責，分別交由一個部門承擔。加大農業農村管理、國有資產集中統一管理、交通運輸、城市規劃建設和市政管理等領域的機構職責整合力度。依托現有政務服務平臺，整合工程建設項目招投標、土地使用權和礦業權出讓、國有產權交易、政府采購等平臺，逐步建立統一規范的公共資源交易平臺。推動建立金融、工商登記、稅收繳納、社保繳費、交通違章等統一的信用信息平臺，加強社會信用體系建設。整合業務相同或相近的檢驗、檢測、認證機構，并探索逐步與政府主管部門分離，作為第三方獨立運行并承擔責任。
改革的任務是精簡政府機構限額。繼續深化和推進大部門制改革，大力精簡工作部門個數，綜合設置政府工作部門，是這輪改革的主要任務。按照省委、省政府要求，縣區政府工作部門個數按照轄區人口總數，100萬人以上的漢濱區不超過24個工作部門，30萬人以上的旬陽、紫陽、漢陰3縣不超過20個工作部門，其他30萬人以下的6個縣不超過18個工作部門。縣區政府不設部門管理機構，縣區政府部門一般不設內設機構。機關部門不單設共青團、工會機構，工作人員實行兼職。從嚴規范和管理合署辦公機構、政府派出機構、開發區管理機構、掛牌機構、議事協調機構和臨時機構。掛牌機構不得設為實體機構，議事協調機構不得單設辦事機構，具體工作由相關職能部門承擔。
改革的要求是嚴控機構編制增長。按照中省關于編制和財政供養人員只減不增的要求，縣區行政編制在現有編制總額基礎上精減10%，精簡下來的編制按規定實行專項管理，并報市編委辦備案，需要使用時向市編委辦報備。除涉及國家和公共安全機構外，縣區政府各工作部門主要職責、人員編制數、實有人數等信息，由同級機構編制管理機關向社會公開，接受監督。今后，各項重大改革事項需要調整增加編制的，按照總量控制的要求，從現有編制內調劑解決。
