記者 田丕 郭颯
4月24日，走進白河縣工人文化宮，舞蹈室內，40余名干部職工正在參加健身韻律操培訓。這是為5月下旬舉辦的“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走團結奮斗新征程”白河縣“城投杯”第二屆職工運動會韻律操展演做準備。課程中，白河縣總工會邀請的專業老師用生動流暢的語言進行講解，從逐一分解動作開始，到組合動作的練習，對每一節每一個動作反復進行示范指導。在老師的細心指導下，學員們一絲不茍地做好每一個動作。
為勞動而歌唱，為發展而實干。縣工人文化宮內，職工們業余生活豐富多彩；在場館外，無論是工廠還是建設工地等生產一線，也到處是一片火熱的勞動場景。這是白河縣從加強自身建設到深化工會改革創新，從維護職工合法權益到構建和諧勞動關系的縮影。
近年來，白河縣總工會堅持以“為黨委傳聲，為職工維權，為經濟助力，為發展服務”為抓手，深入推進工會改革，大力打造工會品牌，不斷做實工會服務，各項工作取得一定成效。縣總工會連續6年被中國職工保險互助會、陜西省職工保險互助會表彰為優秀單位，連續7年縣綜合考核優秀等次。2023年底榮獲“全省工會審計工作優秀組織單位”稱號，創新實施的“工會+審計”協同工作機制得到了省總工會主要領導的批示表揚。
促進技能人才培養 增強經濟發展動力
去年9月，一場激烈的建筑工人勞動技能大賽在白河東火車站公共交通停車場項目工地舉行，8支代表隊同臺競技抹灰、砌筑、臨時用電、電焊等比賽項目。
“參加比賽并拿到名次我很開心，一方面肯定了我的技術，另一方面也激勵我繼續精進技能，在以后的工作中更上一層樓。”秦楚公司白河東火車站公共停車場項目部的技術工人紀德偉獲得“砌筑”項目一等獎，在賽后他開心地分享了自己的感想。
勞動和技能競賽是工會引領職工建功新時代的“傳家寶”，是廣大職工崗位建功、提升技能、助力高質量發展的重要舞臺。近年來，白河縣總工會緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，堅持開展崗位練兵、勞動競賽等活動，豐富勞動競賽的內容和形式，不斷擴大工會組織的影響力，引導職工形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚競賽氛圍，為縣域經濟高質量發展提供職工人才隊伍支撐。去年舉辦了白河縣建筑工人勞動技能競賽、白河縣首屆小學科學教師技能大賽等活動，選樹省級工人先鋒號1個，市級五一勞動獎狀1個，市級五一勞動獎章4人。讓“勞動光榮、創造偉大”“學工匠當勞模”理念在白河縣蔚然成風。
除了創新方式不斷提升勞動技能，白河縣總工會還堅持送宣講下基層，不斷提升技能人才的政治素養。據白河縣總工會常務副主席袁曉俠介紹，白河縣總工會制定了《“四進三講”活動方案》，成立白河工會“先鋒號”宣講團，深入機關、校園、企業等基層一線開展集中宣講。宣講內容緊扣黨的大政方針、勞模先進事跡等，全年共舉辦22場宣講會，覆蓋職工1500余名。還組織勞模代表赴延安開展“弘揚延安精神 賡續奮進力量”勞模代表現場教學培訓。
“縣總工會送宣講下基層，我們一線工人受益良多！”全國五一勞動獎章獲得者、白河縣金龍建材有限公司職工周金魚說，“不僅提升了我們的政治修養，更進一步激發了我們工人隊伍干事創業的熱情。”
豐富活動載體 增強職工獲得感幸福感
走進白河縣工人文化宮，職工學校、圖書室、健身房等功能部室一應俱全。書法教室裝修典雅，幾位書法愛好者正在揮毫潑墨；健身房里熱火朝天，有在跑步機上揮灑汗水的，也有在器械區做力量訓練的，健身房登記簿上已寫了滿滿一串紀錄。
“在這里可以根據自己的興趣愛好找到需要的項目，結束一天繁忙的工作來這里放松，感覺很好！”采訪中，不少職工這樣說。
據白河縣總工會辦公室主任李欣憶介紹，今年縣工人文化宮共開設10項培訓課程，包括書法、攝影、國畫、紅歌、朗誦、瑜伽、剪紙、刺繡等，每項課程招收10—60名學員，采取課堂授課、實踐操作、交流探討等方式進行。
近年來，白河縣總工會從職工群眾高品質、多樣化生活服務需求出發，創新服務載體，擴容服務清單，提升服務效能。“文化宮秉承‘職工的學校和樂園’宗旨，建成投用以來，實行訂單式服務、菜單式管理，滿足職工多樣化需求。”袁曉俠說，工人文化宮在結合現有功能布局固定常規項目、實施菜單式管理的基礎上，通過下發文件、網絡征詢等方式，由職工選訂項目，實施“訂單式”服務。據統計，截至目前累計服務職工5000余人次。
此外，白河縣總工會以縣工人文化宮為龍頭，不斷加強陣地建設，建成全國職工之家1個，省級職工之家3個、市級職工之家17個、縣級職工之家32個，指導縣稅務局申報全國職工之家。成功創建陜西省“三星鎮”工會2個、“四星鎮”工會2個。成立生態農業工會聯合會1個，組建寶石小鎮產業園商圈企業聯合工會1個。
做優工會服務品牌 保障職工根本利益
4月8日，全國總工會發布第三批工會推動治理拖欠職工工資典型案例。其中，白河縣總工會依托“工會+”機制幫助職工解決拖欠勞動報酬案件，入選“工會聯合政府相關部門推動解決”典型案例。
縣級工會組織何以成為國家典型？提及此，袁曉俠深有感慨：“去年，我們維權部工作人員接到一個求助電話，反映自己所在的白河縣某實業公司拖欠1萬元工資，多番討要無果后，在網上搜到了工會維權部的電話，嘗試尋求幫助。在接到求助電話后，縣總工會立即啟動勞動人事爭議裁前調解工作機制。”袁曉俠說，“維權部不久后再次接到這個職工的電話，感激之情溢于言表，他說自己追了一年多的工資，終于領到手了，多虧咱工會‘娘家人’幫助。”
據袁曉俠介紹，勞動人事爭議裁前調解工作機制，是該縣總工會主導建立的“工會+人社+司法”機制。在職工維權服務的實踐中，白河縣總工會逐漸意識到，要提升維權效率，就必須學會“借力”做事，克服單打獨斗、勢單力薄的尷尬。因此，白河縣總工會探索建立“工會+人社+司法”裁前調解工作機制，同人社、司法部門實行工作聯動，匯聚資源合力，為勞動糾紛雙方搭建調解平臺，實現“案結事了人和”的效果。截至目前，調解勞動領域糾紛50余件，協調企業兌付農民工工資300萬余元。
白河縣總工會持續在做優工會品牌上狠下功夫，進一步找準工會工作服務經濟社會發展大局的切入點，縣總工會還與審計部門建立了審計協同工作機制，確保各級工會經費規范高效使用。此外，持續開展“四送一保障”工會品牌服務項目，2023年度“金秋助學”活動共資助10名青年學生，發放助學資金3萬元。“送溫暖”活動投入幫扶資金11.2萬元；持續開展困難職工救助，累計救助困難職工34名，投入幫扶資金9萬元。
