本網訊（通訊員 胡厚根 鄒玲玲）干部作風能力提升年活動開展以來，我市堅持以五項舉措，著力鍛造作風過硬、本領高強的干部隊伍，為全市經濟社會高質量發展提供堅強保障。
抓實思想教育。制定完善習近平總書記重要講話重要指示批示、黨中央重大決策部署落實機制、閉環式管理機制，推進政治監督具體化、精準化、常態化，教育引導黨員干部錘煉政治品格，開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神專題培訓38期、培訓7591人次，圍繞經濟發展、鄉村振興、基層治理等領域，依托市委黨校、高校、“安康講壇”等平臺，分層分類舉辦“安康市鄉村振興領導干部培訓班”“全市重點產業鏈招商人才培訓班”等專題培訓班8期、培訓干部823人。
抓硬能力鍛煉。持續深化年輕干部“成長幫帶計劃”，為新招錄選調生、公務員配備1631名導師開展傳幫帶，先后選派57名干部赴天津、常州等地掛職鍛煉，65名干部赴重點項目、駐外招商等一線學習鍛煉，3534名干部到“五類重點村”擔任第一書記和駐村工作隊員，300余名干部參與政治巡察、環保督察、城市創建等重點工作，讓干部在一線摸爬滾打中砥礪筋骨、提升本領。
抓嚴督導檢查。由市紀委監委、市委督查室、市政府督查室牽頭，成立督導組，開展專項督導檢查，印發《專項監督督辦工作情況通報》，對發現問題公開通報曝光，督促限期整改。全市各級紀檢監察機關緊緊圍繞活動階段性重點任務，通過明察暗訪、突擊檢查等方式，對發現干部作風能力方面問題，充分運用四種形態進行處置，讓“躺平”和“佛系”干部無處容身。
抓好基層減負。深入整治文山會海問題，健全市級層面發文開會動態監測預警機制和負面清單制度，印發《為村級組織減負增效的指導意見》，確定“三減三不減”減負原則、“兩精減三清理四規范”減負路徑，最大限度激發村級組織和村干部工作活力。
抓深調研走訪。在全市深入開展“大學習、大調研、大走訪”活動，市委主要領導帶頭到縣（市、區）蹲點調研，36名市級領導干部圍繞建設漢江生態經濟帶重要節點城市、聚力建設幸福安康等深入一線深度調研，70名部門主要負責人聚焦改革創新中的瓶頸問題、高質量發展中的突出矛盾、社會治理中的薄弱環節精選課題“下深水”摸清癥結，一大批全局性、長遠性、戰略性問題得到有效破解。
