為認真貫徹落實《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》和省審計廳干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制文件精神，安康市審計局近日制定出臺了《干部鼓勵激勵容錯糾錯能上能下三項機制實施辦法（試行）》，旨在調動干部干事創業的積極性主動性，鼓勵激勵干部履職盡責、奮發有為�！ �
《辦法》明確，干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優罰劣，透明規范、簡便易行的原則，以年度目標責任考核、審計業務工作考評、黨的建設工作考評等結果為主要依據，充分發揮考核評價結果的鼓勵激勵作用。干部鼓勵激勵包括評優評先、考核獎勵和選拔重用等三個方面。 《辦法》規定，干部容錯糾錯工作，堅持把紀律挺在前面，區別對待，堅守底線；堅持實事求是，允許試錯，寬容失誤；注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯；支持干事創業，勇于擔當，激發活力五大原則。針對審計干部在履職擔當、勇于創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責，未謀取私利的，不做負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處罰，充分調動審計干部干事創業的積極性�！掇k法》明確要求，建立科級領導干部調整退出機制。對不適應審計工作新形勢，履職不力，工作平庸，不適宜擔任科級領導干部的給予調離崗位、改任非領導職務、降職降級、引咎辭職、責令辭職等能下方式處理，切實解決干部隊伍中存在的不想為、不會為、不敢為問題。
