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干部的優(yōu)秀不僅體現在思想境界、能力素質、作風形象、工作實績等方面，還體現在能夠正確對待批評。PkP安康新聞網

批評人和被人批評是人之常事。但對待批評的態(tài)度卻大不相同，有的人洗耳恭聽、聞過則喜，有的人聽而不聞、漠然置之，甚至氣急敗壞、惱羞成怒。如何對待批評，這是判別一名干部優(yōu)秀與否的重要標尺。要看到，批評不會無緣無故發(fā)生，通常來自于上級、同事、群眾等各個方面，飽含著善意與期待。面對正確的批評，要將心思和精力用在查漏補缺、補齊短板上，只要問題改正了、工作改進了，就會重新贏得各方面信任和贊譽。需要強調的是，即便有些批評不夠客觀、有失偏頗，也要正確對待，善于從中警醒問題、防范風險，決不能牢騷滿腹，更不能諉過于人。總之，“有則改之，無則加勉”，是一名優(yōu)秀干部對待批評的應有態(tài)度。PkP安康新聞網