□ 鄧昌淼
隨著時代的發展，越來越多95后、00后年輕干部開始走上工作崗位，參加工作后的他們有知識、有活力、適應能力強、接受新事物能力強。但是他們剛走上新的崗位、走進新的環境、迎接新的工作，無論是在理論上，還是實踐中都會存在很多不足，需要抓緊時間認真學習，盡快提高自己。他們應從三個“多一點”入手，去探索、實踐，努力用最短的時間實現觀念和角色的轉變，迅速成為一名合格的人民公仆。
對工作多一點“較真”。新時代仍需要實干精神、吃苦精神和奉獻精神。黨和人民的事業正需要更多具有這種精神的人。年輕干部要想盡快成長并獲得認可，必須認真對待每一件工作，要以如履薄冰、如臨大敵、時時放心不下的危機感，謹慎細致地對待所承擔的每一項工作，以高度負責的態度、腳踏實地、心無旁騖的責任感投入每一個環節，高質高效完成各項工作。
對他人多一點“陽光”。年輕干部離開了“象牙塔”，進入陌生的工作、生活環境，如何與他人相處也是不可忽視的一方面。年輕干部就是要把陽光般的溫暖傳遞給周圍的人，讓大家來分享溫暖、分享幸福。工作中，我們都喜歡與厚道的同事交往。與人為善、待人厚道是為人之道，是擁有金子般心靈的一種表現。同樣，周圍的前輩回報給青年干部的應該是愛護和尊重。只有愛護和敬重，才能營造一種和諧的人際關系，一種健康的工作狀態，一個積極向上的工作環境。有了這些必要的條件，才可能實現事半功倍的效果。
對未來多一點“緊張”。面對知識更新空前加快的時代，青年干部的“本領恐慌”意識應與時俱進。年輕干部在時代大潮中，應面向現代化，面向世界，面向未來，以只爭朝夕的緊迫感，如饑似渴地去學習充電，不斷用新的理論、新的知識充實自己、提高自己、豐富自己，在各自的崗位上努力為人民服務，體現自己的人生價值。
