□ 柯賢會
作風建設事關人心向背、事業興衰，關系黨的生死存亡。沒有好的工作作風，就沒有好的執行力，沒有好的執行力，再好的藍圖也永遠不可能變為現實。抓好作風建設，既要打好組合拳、念好“緊箍咒”，又要擰緊“安全閥”、劃好“警戒線”。
思想上松一寸，行動上就會散一尺。好作風的形成離不開思想教育，作風問題表現在言行上，根子卻在黨性上。思想決定行動，思想教育在促進黨員干部加強黨性錘煉和作風養成方面是不可忽視的基礎工作，必須貫穿始終，常抓不懈。要選準學習教育內容，增強針對性，根據形勢和任務，突出重點崗位、重點人員、重要時期，著重抓好正面典型示范教育和反面典型警示教育。要靈活方式，增強實效性，充分考慮干部的文化層次、職業特點，不拘一格，開展經常性教育，從潛移默化中影響黨員干部的思想觀念、價值判斷和道德情操。
天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。作風建設也必須從細節入手才能打牢基礎。黨員干部始終工作在服務群眾的第一線，黨員干部的言行，關乎我們黨的形象，群眾對黨員干部的評價決定了我們整個黨的形象。特別是很多單位的窗口服務，群眾辦事也許是一次性的，辦事工作人員的態度不好，會降低整個黨員干部在群眾心里的形象。因此，對黨員干部的作風建設必須一刻不停，只有抓細、抓小、常抓不懈，從自我做起，從身邊事改變，從細節做起，件件疊加，項項累積，次次集聚，久久為功，才能讓人民群眾在干部作風建設中如沐春風，筑牢永遠跟黨走的信念。
欲知平直，則必準繩；欲知方則圓，則必規矩。好作風的形成重在制度引領和保障，“國有國法、家有家規”，要結合工作實際，制定一套實用性和前瞻性制度，并適時豐富、完善、發展和修正。要有嚴格統一的約束，也有科學實際的獎勵，以約束制約人，以激勵調動人，“恩威并重”，形成一套行得通、做得到、管得住、見實效的作風建設制度體系有了制度，這樣，就有了管理黨員干部明確具體的標尺，有了標尺，就有利于防止和糾正各種形式的不正之風。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。好作風的形成貴在抓好落實，作風建設從來都不是“高空作業”，制度不執行，比沒有制度更可怕。領導帶頭是作風落實的關鍵，制度具有嚴肅性，不管是領導還是普通群眾，在制度面前都是平等的，領導干部帶頭執行制度，帶頭轉變作風，才能在群眾中樹立威信，才具有說服力，這樣，就能帶動上下才形成心齊、氣順、勁足、實干的良好精神風貌。嚴格監督，強化責任，創新載體推進作風落實是根本，要充分利用黨內監督、黨外監督、上下級監督、社會監督、輿論監督等各種監督機制，抓好制度落實，切實讓黨員干部堅定法律意識，敬畏紀律紅線。
欲望不能膨脹，行為不能妄為。我們全體黨員干部一定要牢記初心，不辱使命，始終如一加強作風建設，聚焦群眾痛點、難點、堵點，著力打通全面從嚴治黨向基層延伸的“最后一公里”，解決一批群眾反映強烈、發生在基層和群眾身邊作風問題，切實增強群眾獲得感、幸福感、安全感，奮力開創工作新局面，為經濟社會發展做出新的更大的貢獻。
