□ 鄢海燕
陜西省委書記劉國中在中國共產黨陜西省第十四次代表大會上強調，“牢固樹立人才是第一資源、是核心競爭力的觀念，深入實施人才強省戰略。”
面對推動高質量發展，更好滿足人們對美好生活向往的任務，必須以高度的政治自覺謀劃人才工作，切實把“人才是第一資源”重要要求落到實處。
要精準引才。如今，農村新產業、新業態不斷涌現，要引進的人才也愈發多元。不同的資源稟賦、體制機制、產業集聚等條件，對人才的需求不盡相同。各級黨委和政府要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，根據本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的人才需求精準引才，提高人才與實際需求的匹配度，從而避免人才亂用的現象，真正讓專業人干專業事。
要精細育才。外引人才并非長久之計，要重視本土人才培養，為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平臺，涵養好人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好環境。要發掘不同類型的本土人才，合理擬定培養計劃，采取精細化的培養方式，因地制宜，因“需”培養實用型人才，推動各類本土人才隊伍建設齊頭并進，使各類實用人才由“粗放型、人員多”向“專業化、人才多”轉變，打造一支能夠“影響一片、帶動一群、造福一鄉”的過硬本土人才隊伍。
要科學用才。面對不同類別、不同層次的人才群體，要在最佳時機、最合適的崗位上量才適用、量才使用，最大限度地發揮人才使用效益。要樹立以用為本的理念，克服論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落后用人觀念，以愛才惜才之心和知人善任之能，使各類型的人才都用到“刀刃”上，保證各類優秀人才創業有機會、發展有空間、干事有舞臺、成事有地位。
要拴心留才。扎實推進各項體制機制改革，為人才作用的發揮營造優良的軟硬件環境。要時刻以人才為本，俯下身去，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，為人才提供更舒服、更安心的創新創造條件，真正把人才穩在崗位、穩在鄉村。
