□ 湯珊珊
省第十四次黨代會聚焦新時代新形勢新要求，為打造高素質專業(yè)化干部隊伍指明了方向、提供了遵循。各級各部門要識準、育強、管好干部，激勵干部以“人一之我十之”的勁頭和爭上游創(chuàng)一流的標準干事創(chuàng)業(yè)。
選拔干部有“尺度”。要把精準科學貫穿于選人用人全過程，立起干部選拔嚴實“標尺”。既要突出政治素質要求，堅持黨管干部原則不動搖，又要全面聽取群眾口碑、觀察日常表現、識別干部作風，使黨管干部與發(fā)揚民主相統(tǒng)一。要從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，因事?lián)袢恕葱栌萌耍岣吒刹亢蛵徫坏钠ヅ涠龋罅x拔對黨忠誠、敢于擔當、群眾公認、實績突出的干部，樹立鮮明的用人導向，形成“用一賢人則群賢畢至”的良性循環(huán)。
培育干部有“準度”。干部培養(yǎng)不可能一蹴而就，是一項系統(tǒng)工程，需要有針對性地優(yōu)化成長平臺、改善知識結構、提升能力素質。要扎實推進黨史學習教育常態(tài)化，持續(xù)性開展理論教育，引導干部自覺讀原著、學原文、悟原理，增強政治自覺、思想自覺和行動自覺。要根據“干什么訓什么、缺什么補什么”原則，通過以會代訓、座談交流、觀摩先進等方式開展“精準滴灌”業(yè)務培訓，幫助干部提升業(yè)務能力。要采取“結對子”“基層墩苗”等方式，通過授業(yè)上傳、思想上幫、工作中帶，讓干部在從實踐鍛煉中增強本領、在摸爬滾打中砥礪意志。
管理干部有“力度”。好干部是“管”出來的。在選好培優(yōu)干部的基礎上，要用好考核評價“指揮棒”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。要深化落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，鼓勵干部在法律、條例允許的情況下積極探索、大膽干事，對因非主觀故意出現偏差失誤的給予機會糾錯改正，引導干部勇創(chuàng)新、善履職、敢擔當。要以釘釘子精神推進作風建設，持續(xù)糾治形式主義、官僚主義，嚴防享樂主義、奢靡之風反彈，嚴肅整治亂作為、不作為、慢作為等問題，讓“勤快嚴實精細廉”作風落實在崗位上、工作中。
成事之要，關鍵在人。踏上新征程，要學習貫徹好省第十四次黨代會精神，持續(xù)深入實施鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，堅持忠誠干凈擔當的選人用人導向，為譜寫安康高質量發(fā)展新篇章提供堅強組織保障和人才支撐。
