□ 王月琪
黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。這些年，我們黨內開展多次集中教育活動，馳而不息整治“四風”，黨風政風為之一新。但在群眾身邊仍然存在一些較為隱蔽的形式主義、官僚主義。
有些人面對疫情防控等急難險重任務不聲不響成了“隱形人”，只想當官不想擔責，只想出彩不想出力。一些同志面對上級檢查，對文件資料“精心打扮”，給領導匯報“眉飛色舞”，總結成績“濃墨重彩”，看似提筆能寫、張口能說，卻是把心思花在了掙表揚、搞花樣上，這樣的人哪還有時間和精力想群眾之所想，急群眾之所急，撲下身子服務群眾。
一些用“點贊”精心包裝的形式主義、官僚主義因為具有較強的隱蔽性和欺騙性，尤其需要我們防范、警惕。“點贊”固然必要，給開拓創新的集體“點贊”必將激發更大的奮進力量，給篤行實干的黨員干部“點贊”定會形成見賢思齊的工作氛圍，給品德高尚的人“點贊”自會讓崇德向善深植人心，但一旦廣大黨員干部在“溫水煮青蛙”中習慣性“點贊”，身在其中而不自知，必將會阻礙工作的落實和事業的發展。
作風建設永遠在路上，我們必須動真格，下硬茬，從根源上破解形式主義、官僚主義。要堅持實事求是，推進作風轉變，做到一切從實際出發，大興求真務實之風，堅決反對以會議落實會議，以文件落實文件，防止口號喊得“震天響”，行動起來“輕飄飄”。要堅持群眾路線，依靠群眾力量，樹立正確的權力觀，堅決摒棄“官本位”思想，密切聯系群眾，尊重客觀實際。必須始終緊緊依靠人民群眾，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取前進的不竭力量。要堅持鮮明導向，樹立重實干重實績的用人導向，讓黨員干部尤其是年輕干部在思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中立德增才。不斷完善容錯糾錯機制，全面辯證地看待干部，嚴格落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰，激勵干部踏實做事、擔當作為。建立健全干部考核評價機制，充分發揮考核的“指揮棒”作用，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺，通過選對人、用好人，樹立一面旗、激勵一大批，讓擔當作為、干事創業蔚然成風。
