記者 李靜
短 評
依法保障農民工勞動報酬權益，事關社會公平正義，事關和諧有序的勞動關系，事關廣大農民工的切身利益。多年來，農民工討薪難始終是一個繞不開的社會頑疾和疼點，每逢年末歲首，這一問題尤為突出。針對這一社會現象，有關部門為此采取多項舉措，多部門聯合執法，以求農民工能足額拿到應得的報酬。我們欣喜地看到，隨著法治體系的健全，以及全社會的努力，用工環境和報酬支付正不同程度地得以改善，但必須正視的是，由于造成欠薪頑疾的深層次矛盾尚未消除，治理欠薪的體制機制還不夠健全，欠薪問題仍不容忽視。
清欠民工工資的“治本”之策，是把農民工工資納入政府勞動保障部門預防預警機制，積極建立用工單位農民工工資支付保證金體系，保證依法按月足額發放工資，避免到了年底“算總賬”。保障農民工工資支付不要盯在年底的“一時”治理，更需強化日常監管防范，把工作做在前面、做在平時，把矛盾消滅在萌芽、解決在平時，而不要等到年關，或者等激化了再來處理，那樣勢必陷入被動。
寧陜對農民工實名制管理，通過平臺連接政府部門、用工方、農民工，打破線上、線下“數據孤島”，縮短了管理鏈條，降低了拖欠風險，并建立一系列制度嚴格監管，實現工資“按時發”，明確“發給誰”，確保“發到手”，是將工作做到了平時，變被動“清欠”為主動“防欠”，實現了源頭預防欠薪。
