記者 王旭
短 評
村(社區)“兩委”換屆的大幕即將拉開，本次換屆處在脫貧攻堅收官、鄉村振興啟程和總結“十三五”、邁向“十四五”等多個歷史坐標的交匯點上，選優配強村(社區)“兩委”班子直接關系到精準扶貧成果的持續鞏固和鄉村振興戰略的全面展開。
人才振興是鄉村振興的關鍵，村“兩委”班子又是鄉村人才的“領頭羊”。如何把農村優秀人才選拔出來，本次換屆也是一個重要機遇和抓手。
“靡不有初，鮮克有終。”各級黨委應超前謀劃村“兩委”換屆工作，做好村情和人才庫的摸底，做到心中有數，讓思想堅定、公正廉潔、有干事創業本領的優秀人才脫穎而出。鎮坪縣的相關做法值得借鑒，該縣提前從工作作風、領導能力、工作實績、群眾滿意度等方面進行摸底調研，探索形成完備的鄉村人才培養機制、晉升機制，讓鄉村人才留得下、穩得住、想干事、能干事、干成事，從而促使人才活力在鄉村振興的征程中充分涌流。
